这类专项奖金，发、发、发！

“这个安全红包收得踏实！”诸城青榆食品有限公司员工小张展示手机里的到账通知，“上周二，我在仓库巡查时，发现货架固定螺栓松动，大量货物摇摇欲坠，危险一触即发。我立刻向公司安全管理部门反馈，公司很快就完成了情况核实，还奖励了我200块钱。”诸城青榆食品有限公司员工小张分享说。

为全面夯实安全生产基础，从源头上防范和遏制各类安全生产事故，龙都街道以“时时放心不下”的责任感深入开展安全生产“百日攻坚”专项行动，通过创新机制建设、强化科技赋能、激发群众参与，推动安全生产治理向事前预防转型，为经济社会高质量发展筑起坚实屏障。

以青榆食品为例，自专项行动开展以来，该公司大力推行事故隐患内部报告奖励制度，创新“隐患即报即奖”机制，配套建立“培训-排查-整改-激励”全流程管理体系。目前已完成三级隐患分类整治，其中重大隐患7项、较大隐患5项、一般隐患9项，依据隐患等级实施梯度奖励，对核实的重大隐患举报人给予100～500元奖励，一般隐患举报人给予20～50元奖励。据统计，今年以来，员工自主上报有效隐患20余项，累计发放奖励金2000元，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。

在北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂，扫码举报成为安全生产新常态。从上线的《安全隐患举报平台》通过“匿名提交+智能分析”模式，让车间、仓库等重点区域的“安全哨兵”随时在线。配合安全“吹哨人”奖励制度，已成功拦截317起一般风险隐患，隐患整改率100%。“数字化手段让我们实现隐患发现、流转、处置、反馈的全周期闭环管理。”企业负责人于海峰表示，该机制有效激活了基层安全治理的“神经末梢”。

诸城市富龙食品有限公司则创新建立安全隐患即时上报机制。员工发现隐患后，通过微信群即时上报即时整改，实现秒级响应，构建起“全员监测、全域覆盖”的安全防护网。今年以来，15条有效举报和100%整改率，印证了“年度安全激励奖”的正向引导成效。如今，“隐患猎人”已成为富龙员工最受欢迎的身份标签，安全文化浸润每个生产环节。

“百日攻坚”专项行动开展以来，龙都街道创新构建“144N”工作体系：制定1个总方案统领全局，聚焦违规电气焊、动火作业、有限空间、高空作业4类高风险领域，通过“部署动员、全面排查、集中整治、巩固提升”四个阶段压茬推进，实施网格化精细管理覆盖362家企业。截至一季度末，已开展应急演练15场次，组织256家企业参加8轮专项培训，累计检查各行业企业51家，整改隐患98项，推动安全生产从“物理覆盖”向“化学融合”深度转变。

通讯员：苑春

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编辑：岳娜