广西一大桥爆发“云端冲突”，6人被逮捕，讨薪应合法合规！

在崇山峻岭间，云雾缭绕，一座尚未完工的大桥横跨两山之间，宛如一条巨龙蜿蜒。

然而，就在这壮观景象的背后，却隐藏着一场惊心动魄的冲突。

近日，一段疑似“广西一高速大桥发生群体冲突”的视频在网上疯传，引发了社会各界的广泛关注。视频画面中，桥上两拨人爆发肢体冲突，几十人乱作一团，两边无护栏围挡，下面则是深邃山谷，让人看得心惊肉跳。

2024年10月10日，广西融安至从江高速公路一期（融安至安太段）六标段工程中的龙被底大桥上，发生了一场令人震惊的冲突。

这座大桥是柳州市西北部连接贵州从江的重要交通要道，而当时，它正处于建设的关键时期。然而，由于劳务纠纷，工程已经停工数月。

视频显示，当天早上，一群身着蓝色工装的工人手持横幅，聚集在大桥上，横幅上写着“中国一冶拖欠工程款”“讨薪工人”等字样。他们对面，是一群身穿黑色制服、手持盾牌的安保人员，双方被一米高左右的铁栏杆隔开，气氛紧张。

突然，冲突爆发。安保人员率先动手，拽掉工人手中的横幅，紧接着双方开始挥拳、推搡，场面一片混乱。在混乱中，不少工人被打倒在地，简易栏杆也被撞倒，现场危险至极。一旦有人不慎跌落桥下，后果将不堪设想。这场冲突持续了三四分钟，之后才逐渐平息。

涉事工人王飞，是这场冲突中的一名参与者。他回忆起当时的情景，仍然心有余悸。王飞说，他和十几个工人从2021年起就参与到六标段工程的建设中，负责打桩工作。然而，从2024年8月起，由于工程进度款和部分工人工资被拖欠，项目被迫停工。他们被拖欠了100多万元，领导说是中国一冶欠薪，让他们找一冶要。但停工后，中国一冶却要求解除合同，引进新的施工队。工人们钱没拿到手，自然不愿意离场。

让人难以理解的是，为什么国家立项的特大工程，工程款没有按时结算呢？到底是什么原因导致的呢？确实耐人寻味。重特大工程应该都有预算，很多老板去大型工地包工程，一般都要自己垫资，可是老板也没有那么多钱垫支，到最后完工的时候要工程款又特别困难。这大概就是社会三角债盛行的原因吧。

可问题是，底层的农民工要靠着自己的工资供一家人开销，如果资金链断裂，底层工人的利益谁来保障呢？

虽然我国也制定了相关法律法规，可是执行起来却很麻烦。农民工要想通过法律途径解决欠薪问题，也不是一件容易的事情。

10月10日那天，王飞和其他工友来到大桥现场讨薪。

没想到，中国一冶迅速组织了一群保安人员阻挡。冲突中，王飞遭到多名保安拿衣服盖头殴打。事后，他们前往融水县公安部门报案，并去医院验了伤。

融水县人民检察院的起诉书显示，冲突造成保安人员6人不同程度受伤，其中4人达到轻微伤；施工工人方面，也有5人经鉴定达到轻微伤。

然而，令人不解的是，参与冲突的12名工人中，有6人被当地警方以“涉嫌寻衅滋事罪”刑拘，其中6人后来被检察院批捕起诉，而中国一冶的保安人员却无人受到处理。

这场冲突的背后，是复杂的合同纠葛。据了解，2020年8月，广东博祥工程管理有限公司（金硕源建筑工程有限公司全资控股公司）与中国一冶签订了融从高速公路一期工程六标段的《合作协议》和《工程协议》。然而，在合作过程中，双方却产生了严重的分歧。

广东博祥工程管理有限公司相关负责人叶某表示，中国一冶应支付的工程进度款迟迟未到账，严重干扰了他们的复工计划。后续更是导致了材料和机械费用的拖欠，最终引发了工人的停工。而中国一冶则以对方擅自停工、影响施工进度为由，要求解除合同。

既要马儿跑，又要马儿不吃草，钱不到位，巧妇难为无米之炊，施工单位也有很多苦衷。

中国一冶该项目相关负责人陈某则解释说，他们已经按照合同约定的付款比例足额支付了款项，是分包单位没有及时把款项支付给工人。他还指责分包单位怂恿劳务班组在现场恶意阻工，影响了整个项目的进度。

这到底是哪个环节出了问题，有待法院进一步审理查明。但是中央三令五申，要保障农民工基本权益，不准拖欠工资。这一点发包方和施工方难辞其咎。

但是工人维护权益讨薪也应通过合法途径解决，本来有理的事情，结果闹得没了理。我国有健全的法律，有各级政府部门，还有专门处理劳动纠纷的部门。不能意气用事，要学法守法，知法用法。

在这场纠葛中，工人们成为了无辜的受害者。他们被拖欠工资，却无处讨要；他们试图通过合法途径维权，却遭遇了暴力阻挠；他们甚至被指控为“寻衅滋事”，面临着牢狱之灾。

面对这场冲突和随后的法律交锋，工人们感到无比绝望和困惑。他们不明白，为什么自己明明是受害者，却要承受如此沉重的代价？

北京京本律师事务所主任律师连大有分析称，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，王飞等6名工人因为被欠薪到施工现场讨薪，属于因劳资纠纷引发的冲突。从行为动机和起因上来看，他们的行为不符合寻衅滋事罪的构成要件。而陈某明、梁某铭等6人是否构成聚众扰乱社会秩序罪，则需要根据现场视频和其他证据进行综合判断。

连大有律师还指出，如果肢体冲突系中国一冶保安率先动手引发，且造成对方人员伤害，那么保安及其所属单位可能需要承担相应法律责任。即使造成伤情达不到刑事处罚标准，也可能会面临治安管理处罚。

在这场法律交锋中，工人们期待着正义的到来。他们希望司法机关能够严格查明事实，依法公正处理这起案件。他们更希望，自己的讨薪之路能够早日结束，拿到属于自己的血汗钱。

回顾这场冲突，我们不禁要问：讨薪之路为何如此艰难？工人们为何要选择如此极端的方式来维护自己的权益？

事实上，讨薪难一直是困扰农民工的一大难题。尽管政府出台了多项政策来保障农民工的合法权益，但在实际操作中，仍然存在着诸多困难和障碍。一些企业拖欠农民工工资的现象屡禁不止，而农民工在维权过程中往往面临着证据缺失、程序繁琐等问题。

然而，无论遇到多大的困难，我们都不能忘记法律的底线和道德的准则。讨薪应该合理合法，不应以暴制暴。工人们应该通过正当的法律途径来维护自己的权益，而不是采取暴力手段来解决问题。

在这场冲突中，我们看到了工人们的无奈和绝望，也看到了法律的威严和公正。我们希望，这起案件能够成为一面镜子，映照出社会的现实和法律的力量。同时，我们也希望，这起案件能够成为一个契机，推动社会各界更加关注农民工的权益保障问题，让讨薪之路不再艰难。

如今，这起案件已经在融水县法院开庭审理，但尚未公布判决结果。对于工人们来说，这仍然是一个漫长的等待过程。然而，他们坚信：正义或许会迟到，但绝不会缺席。

我们期待着这起案件的公正判决，期待着工人们的合法权益能够得到切实保障。同时，我们也呼吁社会各界更加关注农民工的权益保障问题，共同营造一个公平、正义、和谐的社会环境。让我们携手努力，让讨薪之路不再充满荆棘和坎坷，让每一位劳动者都能够尊严地生活、体面地工作！