昂扬春招节@毕业生，BOSS直聘升级多项功能助力就业划重点

“应届生小李在春招期间海投了50多家企业，却因0实习经验屡屡被拒，想要凸显出自己的价值却不知道如何下手……”

这个案例不久前出现在BOSS直聘昂扬春招节的专场直播中。今年是BOSS直聘连续举办针对在校大学生及应届生春招直播活动的第四年。

本次昂扬春招节从增加更多“确定性”与“可能性”出发，设有求职快答、简历诊所、案例解惑三大线上版块，其中含18场区域及行业校招专场，累计提供数十万校招岗位。同时，BOSS直聘升级求职“探照灯”计划，搭建0经验实习专场，从求职途径、机会、策略等方面为同学们提供切实有效的支持系统。

细分求职需求，数十万岗位“职”等你来

对在校大学生及应届生来说，求职过程中遇到的问题细碎且具体。在BOSS直聘昂扬春招节的带岗直播中，不少同学会根据“地址+专业”进行提问——“芜湖人力资源专业有岗位吗？”“宿迁师范专业，求offer”，也有同学想知道0经验友好职位都有哪些？

可以发现在本次昂扬春招节中，BOSS直聘将直播专场划分得更为细致，既有技术、产品、运营、文科生等相应直播专场，也有针对简历避坑、求职快答、案例分析的主题类直播。累计十余场直播活动，专业导师亲自在线上实时答疑，为同学们拆解招聘需求，梳理不同岗位背后的职业成长路径。

在直播间中，许多应届生实际面临的问题被一一呈现。其中，不乏一些新问题、新思路可供同学们参考。比如，在直播间中，计算机专业应届生小吴提出，春招签约了某互联网公司算法岗，HR承诺年薪15万，但小吴入职后发现月薪仅8K，剩余部分由浮动年终奖和未说明行权条件的期权构成，小吴心里有苦说不出。

这里有个应届毕业生比较陌生的概念“期权”。导师现场提示，不少同学在求职时会考虑初创公司，而初创公司常以期权作为“福利”甚至计算薪资的一种组合方式，这时候同学们需要大胆向公司HR或负责人仔细询问期权的具体细则，确保不掉入“数字陷阱”。

此外，BOSS直聘通过整合资源，为大学生打造线上“岗位超市”，“超市”内数十万岗位被平台按地区、行业、企业规模等方面进行专场划分，其中既涵盖京津冀、江浙沪等地区校招专场，也有互联网、金融、新能源、制造业等热门行业专场，国央企岗位、中小企业创新机会也有专门分类，方便同学们“按需进场”。

打开“探照灯”，0实习经验也不怕

直播间中，应届生小刘提问，自己想应聘电商运营岗，面试时被要求“针对商品详情页提出优化方案”，虽然小刘熟悉电商平台的基础规则，但面对卖点提炼、视觉设计这些细节问题却不知如何作答。

实际上，针对同学们担心的“实习经验不足”这一问题，本次昂扬春招节特设“0经验实习专场”，为超7万在校生在线筛选合适职位。

此外，信息超载也是求职过程中的常见问题。为协助同学们更好地筛选有效信息，全面了解在招岗位及企业的真实想法，BOSS直聘推出“求职探照灯”计划。学生可通过浏览该专区下的职位列表，观察同专业、同城的其他大学生都在申请哪些岗位，同时了解热门行业与职位的最新趋势，进而梳理、明确自身求职意向，拓展求职视野。

这种“边跟着大部队走，边调整自己的步伐”的方式，不仅能有效缓解大学生求职的迷茫感，减轻他们的无助与孤单感，同时通过使用BOSS直聘提供的“探照灯”也可以快速高效地发现前人探路的成果，互通有无，避免就业信息差。

精准匹配：沉浸直播广场，看社区热议话题

以往，BOSS直聘开设直播带岗，方便同学们直接与企业HR互动，了解岗位细节，即时线上投递。今年，BOSS直聘在保留直播带岗原有优势外，升级“直播带岗”为“直播广场”，通过聚合选取直播中、直播结束可投递和待开播的代播直播间，拓宽学生求职范围，加倍提高求职效率。

升级后的岗位推荐算法，不再局限于简单的“城市+行业”模式，而是通过综合考虑学生的专业背景、技能水平、兴趣爱好，甚至同校同地区学长学姐的选择，全方位提供个性化匹配方案。比如，一个喜欢技术但又对社交感兴趣的学生，可能会收到“互联网产品经理”或“技术运营”岗位的推荐。

值得一提的是，今年春招季BOSS直聘不但将搭建专为学生提供交流互助的求职心得社区，还增设“热议话题”版块。在社区内，同学们可以发帖提问，分享求职心得，甚至直接喊话BOSS回答问题，获得专业建议与就业指导。通过浏览“热议话题”了解最新就业趋势，找到同频伙伴交流找工作过程中的点滴心得。

BOSS直聘春招季相关负责人表示：“对于即将毕业面临择业的大学生来说，迷茫与焦虑来自对未知的不确定性，而对抗这种情绪的方法就是把问题具象化。作为平台方，BOSS直聘尝试逐一拆解摆在同学们求职路上的难题，让他们在找工作的过程中更有底气和方向感。”