4月1日起，最低工资标准上调！月薪不到这个数，违法！

4月1日起，最低工资标准上调！月薪不到这个数，违法！

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月薪不到这个数，违法！

福建省：4月1日起，上调最低工资标准

各设区市人力资源和社会保障局，平潭综合实验区党群工作部、社会事业局：

经省政府同意，并报人力资源社会保障部批准，现将调整后的我省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围予以公布，自2025年4月1日起执行。

广东省

广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》（以下简称《通知》），决定调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。

此次调整后，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2520元/月，非全日制小时最低工资标准为23.7元/小时。

深圳最低工资标准全省最高

根据《通知》，此次调整仍保持四类标准，其中广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2500元/月，深圳市调整为2520元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为23.7元/小时；

二类标准调整为2080元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低工资标准为19.8元/小时；

三类标准调整为1850元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，对应的非全日制小时最低工资标准为18.3元/小时；

四类标准调整为1750元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等10个市，对应的非全日制小时最低工资标准为17.4元/小时。

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2025版各地最低工资标准

截至目前，全国已有多个地方调整最低工资标准，上海最低工资标准全国最高，达到2690元；深圳为2520元；广州为2500元；浙江、苏州为2490元；北京为2420元。

随着最低工资标准的调整，多项待遇都会受到一定的影响：

一、劳动者加班费

随着最低工资标准的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。

二、劳动者到手工资

对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

三、试用期工资待遇

根据劳动合同法第二十条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、经济补偿金标准

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

五、非全日制用工劳动报酬

根据劳动合同法第七十二条规定：

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

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这4种法定情形可调整员工薪酬！

薪酬一直是劳资关系中，比较敏感的点。

当实际情况发生变化，用人单位需要调整劳动者薪酬时，以下几种情况可以合法调整员工薪酬。

一、双方协商一致变更劳动合同调整薪酬

用人单位与劳动者协商一致进行调薪，可以通过签订劳动合同变更书、或要求劳动者签订薪酬变更确认单、或对调薪后的工资单签字确认、邮件往来等方式实现对劳动报酬的书面变更，这也是较为有效的避免劳动法律纠纷风险的方式。

劳动合同法第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同，变更劳动合同应当以书面方式进行。劳资双方对调薪协商一致并进行书面确认自然符合法律要求。

若双方未采用书面形式对调薪进行确认，仅是口头约定，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，则需要满足：

第一，员工实际履行变更后的劳动合同超过一个月未提出书面异议；第二，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的条件，口头变更的内容才有效。

二、依薪酬的调整约定调整薪酬

当用人单位在劳动合同中事先约定可以依据生产经营需要调岗调薪时，法院认可用人单位享有根据生产经营需要对员工进行调岗调薪的用工自主权，但对用人单位的行使条件要求较为严格。

即便公司与员工签订的劳动合同明确约定可根据工作需要调整员工的工作岗位及薪酬，用人单位也必须对生产经营情况变化的合理性进行举证，才可得到法院的支持。

三、用人单位通过修订薪酬制度整体调整

用人单位因生产经营的客观需要，通过调整薪酬结构和考核制度等方式调整薪酬，也是较为常见的情形。

用人单位在依据公司规章制度对劳动者进行调薪时，必须要保证所依据的规章制度已履行劳动合同法第四条规定的民主和公示程序，才能在仲裁或诉讼中被认定为有效。

劳动合同法第四条规定：

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将通过的规章制度公示或告知员工。

四、用人单位单方调整薪酬的其他法定情形

1.因停工停产调薪

当用人单位在面临经营困难或采取客观经营需要而作出停工停产的经营决策时，依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定及各地区的相关规定（如《北京市工资支付规定》第二十七条），用人单位可以对劳动者在一个工资支付周期内按照提供正常劳动支付劳动者工资；

超过一个工资支付周期，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，按照各地区的规定为劳动者发放基本生活费。

由此可知，企业在面临经营困难的时候，或因生产调整，可以单方采取全部或部分停工停产措施，无需征得职工同意。

但单方通知停工停产的，应按照规定支付工资或生活费。

2.因员工不能胜任工作，调岗调薪

劳动合同法第四十条第一款第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

此条款规定了当劳动者不胜任工作时，用人单位有权单方对其工作岗位进行调整。虽然法律并未明确用人单位是否可以同时进行调薪，但若用人单位相关考核规章制度中明确规定了不同岗位有不同的薪酬体系对应，则因劳动者不能胜任工作而进行调岗时可以对员工进行调薪。

3.因员工违纪，依制度调岗调薪

劳动合同法第三十九条规定，劳动者存在严重违反规章制度的行为时，用人单位可单方解除劳动合同。

此条款虽然并未对用人单位是否可以对劳动者违反规章制度进行降薪，但参考这是对劳动者最严厉的处分，故用人单位可以在劳动合同或规章制度中制定详细的不同等级的处分规定来针对劳动者的违纪行为灵活处理。

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