职工参与企业民主管理有了便捷通道

山东日照鑫泰物流有限公司：

线上职代会让货车司机代表实现“云端履职”

中工网讯（工人日报—中工网记者田国垒 通讯员汤博洋）“这是我们第一次在线上召开职代会，有效解决了货车司机代表参会难等问题。”3月27日，山东日照鑫泰物流有限公司按照职代会相关规定和流程，以视频会议形式召开职工代表大会，公司相关负责人说。此次职代会通过了物流运输路线优化方案等5项关系职工切身利益与公司发展的重大事项。

据悉，除了通过线上方式召开职代会，日照鑫泰物流有限公司还依托“空中意见箱”，征集职工的意见和建议，共收到合理化建议57条，涉及安全生产、技能提升、福利保障等多领域，其中12条被纳入公司年度重点任务清单。

据了解，为深化企业民主管理，推动新业态企业职工参与企业管理机制创新，日照经开区总工会探索线上民主管理新路径，针对道路运输企业职工分散等实际情况，鼓励和指导企业运用数字化手段破解传统职代会组织难题，探索线上职代会模式，通过视频会议系统、在线征集提案、电子投票表决等功能模块，实现职工代表议题征集、会议签到、议题审阅、实时发言、投票表决等全流程的数字化管理。

“跨时空、高效率、全透明的线上职代会，让鑫泰物流13名跨省作业货车司机代表实现‘云端履职’，有效保障货车司机、外勤职工等群体的知情权、参与权。”日照经开区总工会相关负责人说。鑫泰物流货车司机代表苗在民感慨：“‘云端职代会’挺好，既不影响日常工作，又让职工能随时随地查阅会议内容、参与投票表决，让我们以非常便捷的方式建言献策。”

据介绍，日照经开区总工会将在全区物流、快递等新业态企业推广“数字赋能企业民主管理”模式，推动企业民主管理从“线下会议型”向“线上常态化”转型，让更多职工参与企业民主管理。

河北信誉楼百货集团：

43家百货零售门店建立民主约谈会制度

中工网讯（工人日报—中工网记者李昱霖 杨召奎）43家门店的近4万名职工分散在3省市，心声建议如何反映？河北信誉楼百货集团工会创新民主管理形式，在各门店建起民主约谈会制度，及时收集职工的意见和建议，推动问题快速解决。

信誉楼百货集团于1984年创立于河北省沧州市黄骅市，是河北省最大的民营百货零售企业。其拥有43家门店，分布在河北、山东、天津三省市。从20世纪90年代起，该公司就建立了民主约谈会制度，平均每年收集职工的意见和建议3000个，今年已收集到400多个，涉及职工工作环境、用餐、培训、休倒班等多个方面，回复及落实率100%。

信誉楼百货集团有限公司副总裁许胜利介绍，民主约谈会每两个月举行一次，由公司工会组织，各门店具体落实。参加约谈会的职工代表提前搜集一线职工的意见和建议，然后与总经理面对面沟通座谈。总经理现场对相关问题进行答复或解疑释惑，现场不能答复需会后落实的，也会先记录下来，落实后给予职工明确回复，最后形成约谈会纪要下发全员。

3月21日，在该公司河北深州店民主约谈会上，一位职工代表反映，商厦2楼卫生间经常出现问题，而且卫生情况不太好，职工上卫生间比较麻烦。“我们已要求相关部门在选用配件方面更换质量更好的，且接到报修后立即行动。针对卫生问题，商厦决定提升检查频次，设专人保证每天6次以上的检查。”深州店总经理刘杰现场答复。

“一楼温度低，开门频繁，冷风吹进来特别冷”“夏季即将来临，顾客丢弃的垃圾增多，建议增设垃圾桶”……近期，各门店职工代表提出的意见和建议很快得到落实。

据悉，对于意见和建议被采纳的职工，该公司每季度都会对其进行公开表彰奖励。如今，依托官方网站、企业微信、微信公众号等线上平台，该公司已经搭建起全时效、立体化的意见和建议收集体系。

黄骅市总工会党组书记、常务副主席孙文忠表示，市总将深化企业民主管理工作，培育选树信誉楼等企业典型案例，以点带面推动企业民主管理工作提质增效。

来源：中工网-工人日报