从673万元到111万元！中金公司管理层平均薪酬大跳水

近日，中金公司（601995/03908）发布2024年年度报告。公司此前因“工资条”事件引发关注的薪资情况，仍是当前公众热议的焦点。《财中社》计算发现，中金公司领取薪酬的管理层人均薪酬从2020年的673万元降至111万元，降幅超八成。

作为曾经以“千万年薪”标签闻名的“投行贵族”，2024年中金公司管理层薪资高于150万元的仅有3人，分别是合规总监周佳兴、管理委员会成员王曙光、管理委员会成员兼财务管理人（代）徐翌成，对应薪资分别为237.1万元、165.9万元、153.7万元。其余董监高薪资均低于150万元，管理层人均薪酬已降至111万元。

而在2020年，中金公司管理层薪资合计高达1.68亿元，管理层人均薪酬更是有673万元，有7位薪酬超过1000万元，其中管理委员会成员黄海洲薪酬高达1930.7万元，同为管理委员会成员的王晟薪酬高达1860.3万元。通过已公开数据计算，2019至2022年，黄海洲与王晟的薪酬合计超过9241万元。

2024年，中金公司管理层薪酬总额已降至2326.5万元，较2023年减少940.1万元，较2020年缩水86.2%。领取薪酬的管理层人均薪酬更是从673万元降至111万元，缩水83.5%，缩水幅度也明显高于人均薪酬的降幅48.2%——从2020年的124万元降至2024年的64.3万元。

人均薪酬下降，也与员工人数增加密切相关。2020年至2024年，中金公司员工人数增长56.3%，可以看出人均摊薄效应显著。同时，薪酬总额（应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额+支付给职工以及为职工支付的现金）从2020年的108.3亿元降至2024年的96.3亿元，降幅11.1%。

但从因果维度来分析，便不得不考虑中金公司近年的业绩情况。数据显示，2024年中金公司营业收入213.3亿元，同比下降7.2%；归母净利润56.9亿元，同比下降7.5%，连续三年净利润负增长。

从人均层面来分析，反映员工创效能力的核心指标同步走低：人均创收从2020年的252.5万元下降至2024年的145.6万元，缩水42.3%；人均创利更是从2021年的79.7万元一路下降至38.7万元，较峰值“腰斩”，在“三中一华”小组中明显落后。2024年，华泰证券（601688）、中信证券（600030）与中信建投（601066）人均创利分别为91.5万元、84.4万元、55.5万元。中金公司的38.7万元也仅为同期中国银河（601881）人均创利68.2万元的57%。

值得一提的是，在港股披露的年报中，中金公司有5位非公司董事或监事的最高薪酬人士，人均薪资321.8万元，与2020年最高薪酬人士的人均薪酬相比，缩水也超80%。

从 “投行贵族” 到 “员工家属炫富”，再到领取薪酬的管理层人均薪酬降至 111 万元，中金公司这场历时五年的薪酬调整表明，在市场竞争加剧、监管持续关注“天价薪酬”的背景下，靠高杠杆激励驱动的旧模式已难以为继，“业绩升则薪酬升、业绩降则薪酬降”的硬约束机制正在形成。