于东来对员工好，大幅度提高基层收入，到底能赚多少钱呢？

都说胖东来的老板于东来对员工好，大幅度提高基层收入，到底能赚多少钱呢？数据出来了，在许昌这种三线城市，胖东来的店长平均月薪约8万，年薪就是100万。在地级市，这个收入相当高了，而且还有社保和其他福利。

基层一线营业员平均月薪9000多，接近1万，在地级市，再加上社保和其他福利，大家都说胖东来待遇好，对员工好，实实在在体现在收入上。

我刚看到这个数据也吓一跳。实际上，胖东来真正践行了马云的一句话。马云最早做淘宝时说，要做到客户第一，员工第二，股东第三。马云到底做到没有呢？马云真的以客户为第一了吗？

不一定吧？马云确实把股东放第三位，但员工是不是真在第二位，我不太清楚，毕竟不知道员工具体拿多少钱。不过阿里待遇肯定不错，互联网公司毛利高嘛。但胖东来这样的传统零售企业，能给店长年薪百万，给一线店员年薪10万，在地级市，还提供福利和社保，一般人真给不出来。

可以说，马云说了却未必完全做到，胖东来却做到了。胖东来真正把客户放在第一位，卖真东西，价格合理，这是胖东来的核心。于东来自己说过，品质是最好的营销，真诚是最好的服务。要做到真诚服务，就得对员工好，员工才能对顾客好。首先东西必须是真的，这是第一位。

所以我觉得胖东来真了不起，真正做到了客户第一，卖真东西；员工第二，给员工很好的待遇、保障和福利。说实话，胖东来把员工当人看，当合作伙伴，而不是当手下，当“牛马”。人家给出这样的待遇，自己也没什么特别奢华的享受，这很厉害。

至于股东，于东来几乎把自己放在最后。听说去年利润8亿多，外界号称95%分给员工，我觉得没那么多，但估计一半以上还是有的。从店长透露的一些视频来看，发的年终奖非常高。注意，刚才说的工资还不含奖金，就已经达到百万级别，还有买车、买房补贴，各种福利、社保和奖金，这种老板格局不得了。真正对员工好，员工才会对顾客好，同时又坚持卖好东西。

胖东来甚至规定，员工下班了，就算店里着火也别回来，让消防队解决就行，下班就该好好享受人生。前几天，俞敏洪老师带着团队去胖东来学习，毕竟都是做零售的。俞敏洪强调自由、爱和平等，这些人类基本准则，胖东来把它们落实到位了，真值得我们学习。

看到胖东来店长在地级市年薪100万，还不含奖金、平时的车补、房补、社保等，这已经达到腾讯、阿里这种大厂总监级别的水平，真了不起。以前只听说对员工好，一线员工月薪7000块，现在最新数据，一线员工月薪达到9800，还不含福利和其他补贴，一年假期起码100多天，这是真的对员工好，也是胖东来成功的核心和秘密。

中国零售的未来在哪里？实体店的未来在哪里？就在胖东来的秘诀里，就是做好产品，真诚对待员工，员工真心实意对待客户，就这么简单。昨天我看胖东来相关的书，于东来喜欢分享，还专门有游学团，不过游学团费用很贵，而且现在好像有很多条件。如果大家是做零售、创业或商业的，有机会可以买本胖东来的书读一读，不一定能有他那么大格局，但他对待产品、客户和员工的理念值得学习。