广东
真的太气人了！今天，“女子遭职场性侵后被开除事件后续”这个话题一下子就上了微博热搜，阅读量都597.2万了，不知道大家有没有关注到这件事。
事情是这样的，丽丽是天津一家汽车零部件制造公司的营销总监。2023年9月，在一场商务宴请上，她喝醉后，居然被自家老板王某性侵了。这简直就是丧心病狂！后来，2024年4月，王某因为强奸罪被判了四年，还赔了丽丽3000元。可王某刚被判刑不久，丽丽就被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”的理由给辞退了。丽丽因为这件事，还患上了创伤后应激障碍，身心都受到了极大的伤害。
不过丽丽没放弃，她勇敢地去天津市津南区人社局申请工伤认定。2024年12月3日，她收到了《认定工伤决定书》，认定这属于工伤。之后，公司给丽丽确定了12个月的工伤停工留薪期，后来又延长了6个月。但公司却拒绝支付她停工留薪期的工资等费用，这也太过分了！丽丽没办法，只能向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
好在正义没有缺席！今年3月31日，丽丽收到了仲裁决定书。仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，还得支付丽丽停工留薪期工资、周六加班费、休管理假工资等各种费用，加起来一共113万元。这是丽丽应得的！
丽丽说，她希望大家知道她维权的最新进展，也想帮那些在职场上有类似遭遇的姐妹。可当记者联系公司负责人问他们会不会上诉的时候，对方居然说不方便告知。真搞不懂，做了这么缺德的事，还有什么不方便说的？
这公司不仅没有保护好员工，还在员工遭受侵害后落井下石，必须受到谴责！希望法律能严惩这种不良企业，也希望以后职场上别再发生这种让人愤怒的事！
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