天津一女子遭职场性侵认定工伤后继续维权，公司被仲裁支付113万元

2024年12月22日，新黄河报道的《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后：工伤认定成功，会继续维权到底》一文引起公众关注。3月31日，该事件当事人丽丽（化名）对新黄河记者表示，“我的事情目前有了最新进展，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付我的停工留薪期工资等各项费用共计113万元。虽然不清楚公司会不会提起诉讼，但我会维权到底。”

女子遭职场性侵认定工伤公司判赔113万

据新黄河此前报道，丽丽是天津某汽车零部件制造公司的营销总监。在2023年9月的一场商务宴请中，丽丽喝醉后遭遇了自家老板王某的性侵。2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。2024年4月18日，王某被判刑后不久，丽丽被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由辞退。此外，在遭遇性侵后，丽丽还患上了创伤后应激障碍。之后丽丽就此事前往天津市津南区人社局申请工伤认定。

工伤认定书

2024年12月3日，丽丽收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中表明，“丽丽同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条(五)项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”同年12月13日，该公司为丽丽确定了12个月的（2023年9月23日至2024年9月22日）工伤停工留薪期。之后天津市津南区劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期的鉴定结论书，延长丽丽停工留薪期六个月（2024年9月23日至2025年3月22日）。但丽丽称，因公司拒绝支付其停工留薪期工资等事宜，丽丽就此事向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。

3月31日，丽丽对记者表示，自己目前已经收到了天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定书。在丽丽提供的落款日期为2025年3月24日的仲裁决定书中记者看到，仲裁委员会认定该公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付丽丽停工留薪期工资、周六加班费、休管理假工资、冬季取暖费、防暑降温费、流产假工资差额等共计113万元。当事人对被裁决不服的，可以收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。

丽丽对记者表示，“目前不清楚公司会不会提起诉讼，不过我会维权到底。我希望让大家知道我维权事件的最新进展，也希望可以继续帮助在职场上有过类似遭遇的姐妹。”31日下午，记者还就此事致电该公司的一位负责人，其对记者表示，“关于是否会上诉这件事不方便告知。”

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事件回顾：女子出差遭老板性侵

申请认定工伤被开除

“我一看旁边居然躺着一个只穿着内裤的男人，再一看这人竟然是我老板，我到现在都忘不了那一幕。”丽丽，40岁，在汽车行业打拼17年。

作为国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监，踌躇满志的她本希望为公司的顺利上市“拼上一把”，然而就在2023年9月22日，她在一场商务宴请中喝醉后失去意识，被公司老板王某带进酒店，王某不顾酒店人员的劝阻执意将她抱进自己的房间，并侵犯了她。

图为两人的对话截图

事发当天的监控画面

事后，丽丽曾找到王某对质，但王某却屡次顾左右而言他，试图掩盖那晚所发生的一切。

丽丽想报警，但由于公司正处于评审关键期，再加上害怕被周围人指指点点以及对未来职业道路的担忧，始终犹豫不决，甚至患上创伤后应激障碍（PTSD）。直到她下定决定将事实告诉给丈夫，丈夫的鼓励和陪伴才让她坚定了与老板战斗的决心。

此后的半年时间里，历经法律程序及警方立案调查，幸而有酒店监控以及其他房客的手机录像这两份关键的证据。2024年4月2日，浙江杭州滨江区法院对王某作出刑事附带民事判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。

一直以来，丽丽认为自己被性侵属于工伤，等法院判决结果一出，她便要去人社局申请工伤。但公司人力资源部突然联系称，要给她补发从去年10月份到今年4月份半年的工资，再加上2N违法解除，总共加起来是10个月的工资，同时要她放弃工伤申请。丽丽不同意。

2024年4月18日，公司通知丽丽，因未遵守公司请假制度且无故旷工，属严重违反公司制度，她被解除了劳动合同。

最新进展：创伤后应激障碍认定为工伤

专家：符合立法本意

随后，丽丽继续申请工伤。她提交了在三安医院（安定安康安宁）至少接受十二次治疗后出具的专家会诊证明等一系列诊断证明。

2024年12月3日，丽丽收到人社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中表明，丽丽受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围，予以认定为工伤……

接下来，她表示即将提起劳动仲裁维护自己的权益。

中国劳动关系学院教授姜颖表示，在目前的工伤认定中，很多精神类的疾病很难判断跟工作有无关系，但在此案中，女员工的发病原因比较明显，有证据证明创伤后应激障碍（PTSD）和性侵行为有直接因果关系，就可以认为是在工作期间受到侵害。在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》门类的划分中，也包含了精神科目，应当认为只要伤害结果与其受到的暴力伤害行为具有因果关系，即符合认定工伤的要素。

姜颖认为，此案件中，当地人社局对“伤害”做了扩大式的理解，对于工伤的认定，“是有进步意义的”。

在现有的工伤认定中，典型工伤是指在一定的工作时间、工作地点受到事故伤害或意外伤害，比如交通事故、砸伤等。而在此案中，性侵犯罪能否等同于事故伤害？姜颖认为，当地人社局认定了员工在出差工作期间遭遇刑事犯罪，也是一种事故伤害。

对此，姜颖表示，“当地人社局的认定中对‘伤害’的理解，是更符合立法本意的。工伤认定以及《工伤保险条例》这个制度的设计，本身就是保障劳动者在工作期间，或者为了工作进行期间的人身安全、生命健康等。”

另一方面，姜颖认为，职场性侵事件中，雇主利用上下级的职场关系对下属进行性侵，对女职工的身体和精神都造成了严重的伤害，“这种认定对女性权益的保护也起到了积极作用。”

遭遇职场性侵害，该怎么办？

首先，立即报警。最有利的一个维权手段就是立即报警，在警察的指导之下来搜集和固定证据。

其次，搜集保存证据。如果现场情况不具备立即报警的条件，作为被侵害人，要有意识地去搜集和保存证据。

案发后的身体痕迹：不要立即清洗，保留痕迹，比如体液或者毛发；如果有抓挠，指甲里可能留存有一些皮肤碎屑；

案发后的现场痕迹：如现场有擦拭或留有痕迹的纸巾、避孕套之类东西。如果当时没有保全类似证据，提供事发时穿着的内衣裤，可能进行提取。

另一个角度就是事发地的监控影像资料，以及有可能从侧面反映出事发的证人证言，比如说证人陈述的案件发生时间段内的争执和摔打声音、有人哭着跑了出来之类。

此外，若公司未能有效采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰，甚至性侵，则公司也可能因管理失职被追责。