云南
近日，安徽鹿妈妈生物科技有限公司被媒体报道因多项严苛管理措施受到员工广泛投诉，包括全天禁止使用手机、午休时间禁止外出就餐、外卖需在工位食用等。
小鹿妈妈公司
有网友在社交平台发布视频称，其应聘该公司后发现中午没有午休，吃饭不能离开公司。其曝光的一份《公司办公规范》文件显示，“上班期间禁止外出，特殊情况由部门主管同意后报备人事。”
网传文件截图
记者注意到，2024年7月，有网友发布其到安徽鹿妈妈生物科技有限公司试岗电商客服的Vlog，称“下午好困，因为中午不能午休，而且上厕所有时间规定，不能出去买饭，只能外卖或者自己带饭”。
在评论区有网友分享经历称“刚刚面试了，没有午休。中午也不给下楼吃饭，只能在工位上吃饭。”
还有网友称“确实坐牢式上班，我弟干了没多久就跑了，氛围太差劲”。
相关消息迅速引发舆论热议。
对于公司这样“上班就像坐牢”的规定，不少人表示不理解。
市民：“我觉得这样是剥夺了我一些自由的权利。比如说，我向家人联系像这类事情就是一点人情味都没有，完全是一种机械化的工作模式，那你不如去寻找一个机器人，或者是其他的代替，而不是选择一个人去工作。”
市民：“比如说你规定我时间，半个小时也好，一个小时也好，就看公司规定。大家能接受的话入职的时候谈好就行，在那个时间范围内你允许我去吃饭，我再按时回来工作就行了，你不能让我吃饭也在那儿。”
受访市民表示，虽然不清楚该公司办公规范的具体细则，但听闻“禁止员工离开公司用餐”“全天禁止使用手机”“强制员工工位就餐”等严苛规定后，大家都觉得不合理。有市民认为，如果员工是不务正业专注玩手机被处罚无可厚非，但如果有紧急情况需要处理，也依然采取“一刀切”的话，难免就让人觉得不近人情。
市民：“我觉得我工作肯定是要按时按量的把工作任务完成，但是你不能限制我的人身自由。”
那么，对于这样的严苛规定，律师是怎么看的呢？
云南传法律师事务所 律师 黄建军：“如果（公司）做了这样一个要求，你只能在工位上吃不能外出，然后（将这段时间）计算入工作时间，该付你的加班费付了，那就不存在侵犯。但如果你提出了这个要求，又没有（将这段时间）算在工作时间，那这个就侵犯了员工自主生活的权利，或者是工作时间之外的权利。”
律师表示，公司的规定不能侵犯员工的基本权利，比如公民的通信自由和通信秘密是受法律保护的。若因禁止使用手机导致员工错过重要电话，耽误紧急事务，都是不合理的。而员工若认为规定不合理或侵权，可先与公司协商沟通，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
3月26日，记者致电安徽省合肥市庐阳区劳动保障监察大队，相关工作人员表示，“已知悉此事，正在介入调查，具体信息目前不方便透露。”
“小鹿妈妈”办公室外墙 图片来源：每经记者 张宝莲 摄
公开信息显示，“小鹿妈妈”品牌所属公司安徽鹿妈妈生物科技有限公司成立于2016年，是一家主营口腔护理产品的电商公司，产品涵盖牙线、牙缝刷、牙膏等。国内工厂占地面积约90000平方米，员工1000人左右。
记者检索发现，此前“小鹿妈妈”曾在招聘信息里明确部分岗位中午有1小时休息时间。
2023年10月8日，“小鹿妈妈”官方公众号发布长丰岗集仓库招聘信息，其中打包工的工资标准为第一个月3800元-4200元，三个月转正综合薪资4000元-6000元，上班时间为8时30分至18时30分，中午休息1个小时。分拣工/配货工的工资标准为第一个月3800元-4200元，三个月转正综合薪资4000元-6000元，上班时间为8时至18时，中午休息1个小时。
来源：8099999街头巷尾
综合整理自 南方都市报、N视频报道、每日经济新闻
编辑：黄潇云
编审：李菁
终审：李雄
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