《枣庄市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》解读来了！

齐鲁晚报·齐鲁壹点 林佩瑶

3月29日下午，枣庄市召开《枣庄市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》解读新闻发布会。枣庄市人社局党组成员、市公共就业和人才服务中心党委书记、主任杨光成作新闻发布辞，介绍《枣庄市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》（以下简称《办法》）的相关内容。

2005 年 5 月枣庄市人民政府办公室印发《枣庄市有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》，此后分别在 2012 年 4 月、2019 年 12 月经过两次修订，有效期至 2024 年 12 月 31 日。为适应高层次专业技术人才队伍建设面临的新形势和新需求，枣庄市对原《办法》进行了修订完善。

杨光成介绍，市人社局作为市政府规范性文件制定部门，严格遵循规范性文件制定程序和要求，逐项梳理落实。从拟定草案开始，研究借鉴省内外专业技术人才项目政策，结合枣庄市实际拟定草案；接着广泛征求意见，多次修改完善；进行合法性初审，邀请市司法局及相关专家座谈研讨；经 7 部门会签后，召开市人社局局长办公会议集体研究通过；报市司法局进行合法性审核通过后，最终经市政府常务会审议通过，明确以市政府办公室名义印发实施。

新《办法》共 6 章 22 条，自 2025 年 5 月 1 日起施行，有效期至 2030 年 4 月 30 日。在选拔标准上，注重实绩实效，突出基层实干、实绩实效、岗位贡献度、行业影响力，杜绝“唯论文”“唯学历”“唯奖项”等片面导向，对具有自主创新能力、拥有自主知识产权、长期在基层一线从事专业技术工作的人才以及年龄在 45 周岁以下且作出重大或突出贡献的中青年专业技术人员优先选拔推荐。选拔程序上强化公平高效，完善自下而上逐级推荐、答辩、专家评审、公示考察等程序，增加工作透明度。管理服务上建立长效机制，建立专家库，实行动态调整，同时建立服务团队，为入选专家提供医疗保健、休息休假、绿色通道等服务保障，并配套健全激励机制。

杨光成表示，今年是新的管理办法执行的第一年，市人社局将做好群众咨询和解答，加强政策解读和宣传引导工作，与相关部门加强工作统筹协调，形成整体工作合力，为枣庄市选拔培养出更多优秀的高层次专业技术人才，助力现代化强市建设。