山东
齐鲁网·闪电新闻3月28日讯 3月28日，枣庄市人民政府新闻办公室召开“《枣庄市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》解读”新闻发布会。枣庄市人力资源和社会保障局事业单位人事管理与工资福利科科长、四级调研员徐永在发布会上介绍，近年来枣庄市印发了一系列优化事业单位人事管理方面的文件，进一步激发事业单位专业技术人才干事创业的积极性、主动性、创造性，更好地服务全市经济社会发展。
岗位聘任方面，对持有“山东惠才卡”的高级专家，“枣庄英才”、管理期内的枣庄市有突出贡献的中青年专家，从市外引进的国家级、省部级、省内其他地市重点人才工程及相当层次的高层次人才，首次参加专业技术岗位竞聘时可不占本单位高级岗位结构比例，特设岗位予以聘任。
工资待遇方面，经县以上党委政府人才工作部门认定的事业单位聘用或引进的高层次人才（含急需紧缺专业技术人才、管理人才、技能人才、符合条件的枣庄市有突出贡献的中青年专家），可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式，年薪、协议工资所需经费在事业单位绩效工资总量中单列，不作为绩效工资总量调控基数。逐步形成符合事业单位高层次人才特点的收入分配激励机制。
闪电新闻记者 李环宇 报道
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