90年代4500万人下岗潮，中国是怎么挺过去的？现在美国抄都抄不会

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上世纪90年代是许多国企工人的梦魇，本以为可以安稳端一辈子的铁饭碗一夜之间碎了，4500万人的下岗潮汹涌澎湃，当时整个美国总人口也才两亿多，我们直接让相当于美国人口四分之一的工人下岗。

当时全世界对中国下岗潮议论纷纷，很多西方国家都躲在一边等着看我们的笑话，可中国偏偏就挺过来了！那中国是怎么做到的呢？咱们这么抗造的密码是什么？

4500万人下岗！我国当时这是怎么了？

事情已经过去了接近30年，很多年轻人对这个数字已经失去概念了，当时的4500万人几乎囊括了国企的全部行业，几乎每个国企中都能看到被下岗潮波及的人群。

有人说这是打破铁饭碗的开始，有人说这是时代的眼泪，那时国家为啥非要搞下岗潮呢？

其实当年的国企已经沉疴累累了，当年正在计划经济转向市场经济的节骨眼上，十几年的改革开放让国企问题积累的问题越来越多，很多国企已经撑不住了。

之前为啥人们觉得铁饭碗香，是只要进了国企的门，工人的一生基本就稳了，从生到死几乎都被国企包办，医院、学校、娱乐设施基本全由厂里承担。

听上去福利待遇确实好，可对国企来说可就不是什么好事儿了，企业根本就拿不出这么多钱来，再加上退休的工人越来越多，企业的生产效益却千差万别。

大企业自然没什么说的，反正有钱根本不在乎多养几个退休工人，可是那些效益不好的小企业可就上班了，生产的产品根本卖不出去，账上常年空空如也，光是维持工人福利这点就够他们喝一壶的了。

再加上那个年代工人的福利待遇非常高，远超过了当年国家的生产力水平，为了维持工人的高福利，无奈之下只能从农民身上“薅羊毛”。

农业是国家根本，长此以往粮贱伤农，改革就成了唯一出路，改革开放让市场慢慢活起来，私营企业开始飞速崛起，但是国企的日子却越来越不好过了。

要是再不改，等着破产的国企只会更多，所以当时中央面临的选择很难，4500万人下岗对任何国家和政府来说都是一个考验，动作的打击面实在是太广了，涉及的家庭何止千万。

最艰难的时候不少下岗职工连温饱都成了问题，大街小巷到处可见为生计发愁的人，有人一夜之间从堂堂国企职工沦落成去菜市场捡菜叶的拾荒者，心理落差简直不能更大。

这事儿搁哪个国家可能都得闹个天翻地覆，我国虽然确实引起了不小震荡，但国家愣是通过各种手段把这道坎给迈过去了。

当时国家的决策也是不得已而为之，国际环境在变化，国内产业结构要升级，继续依赖那些亏损国企只会把国家经济拖进泥潭。

大批享受高福利的国企员工根本就没有办法在市场竞争，砍掉这些冗余岗位，就是为了让国家经济能轻装上阵。

从下岗潮到涅槃重生

这么多人下了岗国家到底是咋解决的呢？一句话总结就是国家出手，多管齐下。

当时政府牵头启动了再就业工程，为了让下岗职工重新找到活干，整个社会上下齐心协力，当时国企内部人员冗杂的现象非常严重，大批下岗职工要技能没技能，年龄还普遍偏大，当时已经是市场经济，想找一个糊口的营生真的不容易。

为了解决这些问题，政府提供了各种技能培训，还鼓励下岗职工自主创业，大规模的培训工程让很多人掌握了新手艺，慢慢也就找到了新饭碗。

政府还推行社会保障体系，保证下岗职工最基本的生活需求，虽然当时保障体系还不算太完善，但还是让不少困难家庭喘了口气，算是稳住了生活的基本盘。

很多在城市上班的职工下岗之后只能回乡务农，为了改善这一部分人群的困难，我国针对“二次返乡”的农民工推动了新农村建设和乡村振兴计划。

国家出手，一口气修建了大量基础设施，将农村的水电、公路和网络设施通通进行更新换代，大大改善了农村生活条件，很多人看到家乡的变化之后心里踏实了不少，也就安安稳稳的过上了新农村的生活。

这一系列动作下来不仅没让4500万下岗职工变成“无业游民”，反而用各种措施引导他们重新走上了就业道路。

现在回过头来看，下岗潮虽然让国家经济短期内震荡不小，但却为我国经济“涅槃重生”提供了契机。在下岗潮之后，我国很快加入了WTO，成了推动经济发展的一大引擎。

外部市场需求扩大再加上国内私营企业的崛起，给我国经济注入了新的活力，没过几年我们的经济就逐渐走出了困境，创造了一个又一个的世界奇迹。

国家的一系列应对政策让等着看热闹的西方国家跌破了眼镜，也给许多西方国家带来了一种假象，他们也认为下岗没什么可怕的，中国连下岗4500万人都能妥善安置，作为发达国家的他们又有何惧呢？

美国裁几千公务员就乱了

或许就是看着中国的样本，特朗普才敢轰轰烈烈的搞起了美国的下岗潮。

马斯克执掌政府效率部之后，开始了大刀阔斧的联邦公务员系统“大瘦身”，可没想到一系列动作刚刚开头就陷入了僵局，裁员才不过几千人，就让整个政府部门有点运转不开了。

从国家劳工关系委员会到消费者金融保护局，好几个关键部门直接“停摆”，大量工作堆积如山，被裁的公务员诉苦连天，整个社会抵制马斯克的游行此起彼伏，就连高层官员也公开表示不满，整个联邦政府系统已经陷入了一片混乱。

特朗普这时候才如梦初醒，中国是中国，美国是美国，中国能干成的事儿在美国还真就行不通！

为啥几千人的裁员就能把美国搞得一团乱麻呢？美国公务员系统实在是太过庞大复杂了，人浮于事的现象特别多，但美国人又是出了名的没有责任心，只要人员减少，工作链条立马断裂。

很多公务员已经习惯了“铁饭碗”那一套，突然被裁心理上难以适应，手头没啥别的技能去找新工作，这些公务员早就失去了市场竞争的能力，论综合素质来讲，还不如我们当年那批下岗职工。

美国政府内部的管理和效率也一直很成问题，很多部门本来就是“各扫门前雪”，沟通协调不顺畅。

裁员风暴一来，部门之间协作更加困难，不少工作卡在半路推进不下去，这种管理僵局才是美国政府最大的问题。

可是很多人也有疑问，美国之前也经历过大萧条时代，民众也不是没有经历过下岗潮，为什么之前还算勉勉强强能渡过难关呢？

这就跟美国现在的经济环境有关系了，虽然之前美国也经历过许多社会的动荡，那好歹经济发展得还算顺利，就业渠道还算可以，再加上社会福利相对健全，失业能拿到不少救济，生活基本无忧。

可2008年金融危机之后，美国的经济已经疲软了接近20年，失业率节节攀升，市场竞争更加激烈，这些早就失去了市场竞争能力的公务员一旦失去工作，基本就被宣告淘汰了。

这些人又是曾经的社会上游，组织能力和动员能力都强于普通民众，所以才搞得声势浩大，让特朗普头疼不已。

这到底这就是两国制度的优劣，美国公务员的影响力再大，也不可能比得过我们当年的几千万的家庭，但我们不仅撑住了，还顺带推动了经济结构转型。

最大的差异其实就是我国政府在危机中的主导作用和政策灵活性，马斯克虽然挥舞屠刀，但却是典型的管杀不管埋，下岗的公务员基本靠市场消化，找不到工作的就靠失业救济“熬着”。

我国在政策开始之前就已经决定了必须政府出面主导，于是再就业工程、技能培训、社会保障这些举措迅速铺开，国家对每一个环节严格把控，算是社会上下一起共度难关。

马斯克虽然喊着要提高政府效率，减少浪费，但他的一系列改革大多停留在表面，没有触及根本，美国的改革推动者很多目的不纯，有些人只为短期利益，真正能为国家长治久安着想的措施几乎没有。

所以美国的改革才总是急功近利，几乎所有的改革都不太顾及后果，这就是资本主义的劣根性。

结尾

中美两国应对下岗和裁员潮的结果正是各家治理体系和制度优势的真实写照，事实胜过雄辩，不管西方媒体如何抹黑“中国制度”，单从下岗潮这一件事情就可以看到社会主义的优越性。

危机到来时，我国政府不仅能迅速主导应对，还能在短时间内将问题从根本上缓解，这才是我国一次又一次创造世界奇迹的根本原因。