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在试用期期间，尽管员工与用人单位尚未建立正式的劳动关系，但个人的社会保障需求同样重要。如果公司未能在试用期内为员工缴纳社保，员工其实有权要求公司依法缴纳。然而，在实际操作中，由于各种原因，员工可能无法立即享受到公司提供的社保福利。
因为在上家单位离职以后医保会出现断缴，而医保断缴可能导致无法报销医疗费用，并且不补缴的情况下可能出现等待期，等待期期间医保无法使用，在这种情况下，个人可以考虑以灵活就业的身份自行缴纳社保和一般补缴。
以灵活就业身份缴纳社保和补缴医保，大家可以到“即参保平台”进行办理，这里不仅可以为您代办灵活就业社保，还有专业的社保顾问为您的社保问题提供定制化解决方案，为您的社保衔接生效做出建议。
此外，灵活就业医保还具有灵活性高、覆盖范围广等优点。它不仅能够为个人提供基本的医疗保障，而且医保费比企业医保补缴更加少，更加省钱，一定程度上缓解自身的经济压力。
综上所述，试用期个人可以选择以灵活就业身份缴纳社保，以确保自己的社保权益不受影响，并为未来的生活和职业发展提供有力的保障。
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