广东
领导对你的态度，决定了你在公司的发展前景，也会影响你的工作情绪。遇到一个好的领导，你会有如神助，干什么都很顺利，可要是遇到一个讨厌你的领导，得不到发展不说，你还会面对重重阻力，整天看领导的脸色。
可有些人比较迟钝，明明已经被领导讨厌和针对，还以为领导在严格要求自己，你一定要早点知道，要是领导开始讨厌你了，一定会这样对你，别还傻傻地蒙在鼓里。
第一，态度粗暴不耐烦
有什么样的想法，就会产生什么样的行为，而这种行为体现在领导身上，则更为明显，因为领导不需要讨好下属，因而如果对下属不满，更容易通过行为展现出来。
正常来说，如果领导不喜欢你，也不讨厌你，那么对你的态度应该是不好也不坏，只要你工作上不出问题，一般也不会给你脸色看。
可要是领导开始讨厌你了，他就会怎么看你怎么不爽，对你的态度一百八十度转弯，会由平和转向粗暴，和你话还没说几句，就暴躁不已，动不动就猛烈批评你，而且对你极为不耐烦，这些行为都充分体现了他对你的厌恶。
第二，不与你接触沟通
当你喜欢一个人的时候，你会喜欢和他待在一块，会经常找他聊天沟通，可当你讨厌一个人的时候，你巴不得永远都不要见到他，领导也是人，对下属也是如此，当他喜欢某个下属的时候，会经常找他聊天，一天好几次，说话也总是笑语不断。
可当领导讨厌你的时候，他除了给脸色之外，还会尽量减少与你的接触，有事也总是让别人转告你，压根就不想你接触沟通。如果你已经发现领导凡事都不直接找你，总是通过其他人来告诉你，来安排你的工作，那么你就要知道，领导应该很讨厌你了。
第三，对你的成绩视而不见
领导喜欢你的时候，无论你干得怎么样，领导都能从中找到值得表扬的地方，可要是领导讨厌你，你就是干得再好，领导不仅视而不见，还会鸡蛋里挑骨头，从你的一些工作细节中挑毛病，打击你的积极性，绝不给你出位的机会。
更让人气愤的是，不管你干得有多出色，当领导讨厌你了，那些属于你的好处，属于你的荣誉，领导统统不会给你，就算是加薪，也是团队中最少的那一个。
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