有网友吐槽:他因为HR的背调,被刚入职的公司“无情”辞退,原因是简历上的空档期作假。他又说,因为他的空档期有六个多月,所以他就把上一个工作的时间延长了3个月,所以空档期就缩短为3个月,加上快过年了,就没有再找工作。但是就是因为多延长了这3个多月,就被HR背调出来了,然后就被辞退,后悔不已!
1、这个操作太聪明了,从来没想到过!
2、这也太勇猛吧,把以后辞职/辞退的借口全用了,你有发展前途!
3、我们hr天天对接背调公司,知道他们是怎么查的,不只是社保,因为简历造假不能入职的,现在就有一个……他们有的是力气和手段
4、我觉得你能被通过是因为你说你把想干的,要学的都干完了,现在安心找工作上班这句话。
5、只要工作能力强,背调的几率很小,尤其是一些小公司!
6、其实写朋友,亲戚的店,或者公司填充空窗是一个不错的选择,就算背调也不怕!
7、哈哈……反客为主!我估计不会录用你,原因是你知道的太多了(前同事在前公司的表现),除非你和前同事的关系一直很好。
8、下次辞职空窗就填你,哈哈哈……热心网友一枚!
9、背调就是防止这些全写上的,这种行为叫简历作假!秒辞!
首先,一定要淡化空窗期,简历一定要写满,遇到有空窗期的时候,时间能模糊则模糊,例如“2023-2024”代替月份,弱化断档感。适当的把简历时间延长,比如延长到至今,一般只要本身的能力很好,面试情况很好,面试官是不会多问的。
其次,找相关经历填满,例如做兼职,学习技能,提升自我等,把简历填满!切记要写有利于自己找工作的履历。
最后,不得不“造假”,像楼上网友说的就是不错的选择。
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