广东
脉脉高聘人才智库3月25日发布的《2025春招职场安全感洞察》（下称“报告”）显示，人工智能行业的职场安全感最高，而互联网与新教育培训行业的职场人垫底。
该报告聚焦于互联网、游戏、电商、AI等新经济行业的从业者，基于2089份有效样本进行了分析。
报告分析称，受益于技术红利期的资本投⼊与对人才的需求，人工智能从业者的工作机会、薪资水平显著高于市场平均水平，使得从业者拥有较高的安全感。相比之下，垫底的两个行业近几年受到外部冲击，行业波动直接传导至从业者的岗位稳定性与心理预期。
但人工智能行业面临人才净流出的状况。报告认为，这种现象或受互联网、电商、游戏等行业持续对AI人才的争夺所致。
新能源汽车的“洗牌”加剧、部分车企暴雷，加深了从业者的不安全感。调研发现，新能源汽车从业者的安全感徘徊于及格线边缘。而且，此前几年持续人才净流入的新能源汽车行业出现关键转折，从2024年1-2月的净流入转为2025年同期的净流出，或因竞争加剧导致部分车企组织收缩所致。
人们在世界设计之都大会上参观极越汽车。 新华社记者 王翔 摄
总体来看，过去一年间，职场人的安全感呈现“冰火两重天”。报告发现，以10分为职场安全感满分的基准，近半数职场人安全感较高，在7-10分区间；然而，也有近1/4职场人安全感严重缺失，职场安全感评分在0-4分之间。其中，职场安全感为0分的被调研者占⽐达6.99%。
不同工种的职场安全感也有较大差距。金融与投资类以6.80分位居榜首，设计类以4.89分垫底。报告解释，前者可能源于金融行业高利润、强合规性构筑的专业壁垒，以及从业者高于市场平均的薪酬水平。而设计类岗位（如UI/UX设计）收入高度依赖外部需求，且AI替代压力大，安全感普遍偏低。
职场安全感还会随着工作年限上下波动。报告调研显示，应届毕业生安全感最低，仅为3.74分。3-5年从业者安全感提升至6.35分，而5-20年职场人安全感有所回落，20年以上从业者则回升至6.72分。
如何能提升职场的安全感？报告发现，提升业务能力、拓展人脉资源和学习新技能是位列前三的举措。2/3职场人通过提升业务能⼒增强安全感，半数人靠拓展人脉资源构建外部支持，四成人选择学习AI工具、编程新技能。
上述报告还统计了DeepSeek、游戏科学、宇树科技三家热门科技公司的人才画像。
具体来说， DeepSeek的员工经验呈两头小中间大的“纺锤形”分布，主力员工多为5-10年经验，占比达40%。游戏科学的资深员工较多，5年以上经验员工占⽐70%。宇树科技1-5年经验中生代占⽐46.4%，5年以上经验占⽐47.8%，呈“哑铃型”分布。
学历方面，深度求索高学历员工密集，硕士和博士占比合计37.2%，符合尖端领域对人才学术背景的强依赖。游戏科学以本科学历为主，占比44.3%，专科占比5.7%，反映创意型企业对学历的包容度。宇树科技硕博占比也较高，合计占比30.4%，匹配硬件研发“技术+工程”双驱动的特性。
采写：南都记者 杨柳
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