山东
前几天，有个网友发私信问我一个非常现实的问题。他说自己在单位上班，是个稳稳当当的体制内员工，但因为老婆身体不太好，家里事情又多，他花了不少心思和时间在家里照顾家人。
这样一来，工作上他就没法像其他人那样拼尽全力了。结果，身边的好多同事都升了职，唯独他还是老样子，原地踏步。
有人就议论说，他为了家庭放弃了升职的机会，太不划算了。
他问我，这样做到底值不值得？
我直截了当地告诉他，值得！
说实话，咱们活这一辈子，说到底，幸福不幸福，很大程度上还是得看家庭。
咱不妨想想，等你退休了，年纪也大了，那时候什么最重要？不就是家里人吗！
如果你的另一半和孩子都过得挺好，健健康康、开开心心的，那你这辈子就算是过得挺圆满了。
特别是孩子，那可是咱们的心头肉。只要孩子身体健康，成长顺利，将来能自己养活自己，那你基本上就没啥大操心的了。
到时候，你自己也有退休金，生活开销不大，日子肯定能过得下去。孩子也独立了，那你还有啥不放心的呢？
古人有句话，叫“修身、齐家、平天下”。一个人，如果能把自己修炼好，就已经是对社会有贡献了。如果能再把家庭经营得和和睦睦的，那更是对社会做出了大贡献。
毕竟，咱们在体制内上班，不就是想为社会做点贡献！家庭经营好了，其实也就是服务社会的一种方式。
所以，把家庭经营好，这事儿对自己好，对社会也好，它的意义可大了，跟升职加薪比起来，一点也不差。
当然，从咱们个人的角度来看，体制内上班，升职加薪确实也很重要，但要说最重要的，还得是下面这几样。
第一，当然是健康。你想啊，就算你升了官，当了领导，要是整天生病，被病痛折磨，那你也不会觉得快乐，对吧？
第二，就是家庭。家庭是咱们每个人最重要的港湾，得好好经营。
第三，才是升职加薪。为啥家庭比升职加薪更重要呢？因为家庭是咱们最基本、最重要的人生需求。
说实话，咱们都是人，都有感情需求。人都需要有人陪、有人聊天、有人照顾。这些需求，只有家庭才能满足。
要是家庭经营不好，家里关系紧张，或者干脆散了，那你就失去了家庭的温暖。升职加薪可没法给你这些。
特别是对孩子的陪伴和教育，要是做不好，孩子的健康或者思想出了问题，那可能就会耽误孩子一辈子。
反过来，孩子也会成为你一辈子的牵挂和负担。这些，都是升职加薪没法弥补的。
其实，当领导也有风险。现在的领导，都太忙了，天天加班、应酬，根本没时间关心家庭。要是配偶也忙，那孩子就可能没人管。
我就见过一个领导，主动报名去外地援建，结果他的孩子身体又不是很好。那时候我就觉得，这简直就是一场大冒险。
因为照顾孩子，光靠配偶一个人是不够的。还好，援建期间没出啥大事。
还有一个风险点，就是孩子的陪伴和教育。
孩子的学习成绩，其实并不是最重要的。最重要的是怎么做人。而做人，是靠父母言传身教的。有些领导啊，工作太忙了，没时间陪伴和教育孩子，结果孩子的做人就出了问题。
比如那个周公子、北极鲶鱼，他们的家人都是体制内的，但孩子还是没教育好。我还见过个别领导的孩子，染上了黄赌毒的恶习。结果呢，孩子被刑事或治安处罚了。
现在是网络时代，各种信息满天飞，好的坏的都有。要是不陪伴、不教育孩子，孩子就容易受到不良信息的误导。
所以，要是家庭教育不到位，就会出现这些风险。
总的来说，咱们要是想升职加薪，那也得看看自己的健康状况和家庭状况允不允许。要是健康或者家庭有问题，那还是得把精力放在健康和家庭上。
健康和家庭要是出了大问题，那可就难挽回了。
所以，为了家庭放弃升职加薪，是对的。
包括选调、遴选这些机会，也是一样的道理。要是异地工作会给家庭带来困难，那就得好好考虑一下了。
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