女子出差险遭客户性侵，警方已立案 同行领导回应质疑：未劝酒，也没有与嫌疑人串通

近日，杭州网友小慧反映，今年1月13日，她和领导万某到浙江安吉县出差，当晚住酒店时她险些遭到客户性侵；2月中旬，她遭到公司恶意劝退、拒绝病假。 涉事的众腾人力资源集团有限公司日前发布声明称，嫌疑人是客户方员工，当日从酒店工作人员处骗取房卡后进房猥亵小慧，已被警方采取强制措施。

3月24日，红星新闻记者联系到小慧的同行领导万某。其称，当天他对受害员工小慧没有劝酒行为，并否认与嫌疑人事前串通；目前该案警方已介入，涉及刑事案件，他们还在等待调查结果。

女子称出差险遭客户性侵

警方已立案侦查

据羊城晚报报道，小慧介绍，她当天陪客户吃饭、唱K后，已饮下约半斤白酒，当晚带着醉意回到酒店。正当她熟睡之际，白天的客户却突然闯入房间，意图对她实施性侵。好在她及时清醒，阻止了对方的行为，最终未受到实质性侵害。

随后，小慧报警，安吉县公安局迅速将犯罪嫌疑人控制。警方2月14日出具的立案告知书显示，当地警方认定符合刑事立案标准，以强制猥亵、侮辱案立案侦查。

立案告知书

小慧称，1月16日，她照常回到众腾人力资源集团有限公司杭州分公司上班。随后，她因此事产生心理压力，向公司请病假休养。2月20日，公司领导要求她要么正常上班、要么辞职离开。她说明了自己暂时无法上班的理由，但不被认可。对方先后表示，如果小慧主动离职，公司可支付5000元，甚至10000元补偿。其间，她又一次向公司申请病假，但未获批准。

3月6日，小慧在社交平台发帖讲述了自己的遭遇，引发网友关注。

公司称已对受害员工当面道歉并补偿

同行领导否认与嫌疑人事前串通

3月10日，众腾人力资源集团有限公司发布声明称，1月13日，该公司两名员工一同出差，当天傍晚受邀一同参与了客户饭局，饭后两名员工在客户安排的酒店分别住下。当天晚上11时左右，犯罪嫌疑人（客户方员工）从酒店工作人员处骗取了其中一名员工（受害人）房间的房卡并进入房间对受害人实施猥亵。当日公安机关已对犯罪嫌疑人采取了强制措施，目前该案件仍在办理过程中。

公司相关声明

声明称，该公司认为在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足……3月7日，公司给予了受害员工10万元作为补偿，并且集团副总裁立即飞往杭州对受害员工进行了当面道歉。目前工伤部门已经受理工伤申请，结果需等待工伤部门进一步调查后做出。“对于受害员工所主张的除上述10万元补偿款外再额外支付40万元精神损害赔偿的诉求，我司认为已远超法律规定范畴，目前仍未能与受害员工达成一致。”

对于此声明，小慧表示不认同。她解释称，发帖引发关注后，公司便提出以20万元换删帖，她拒绝了，并要求40万元补偿；当时与自己协商的人态度傲慢，她出于一时气愤才提出40万元补偿。如今她已再次发帖，声明放弃除工伤和离职赔偿之外的经济赔偿。

当事人发帖回应

小慧表示，希望总公司负责人能就此前的“恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度”向她道歉，并为此前的声明对她造成的伤害再次发布道歉声明。

当事人发布的诉求

红星新闻记者了解到，事发后，有网友质疑同行领导万某是否存在与嫌疑人事先串通的情况。对此，万某告诉红星新闻记者，当天，他们吃饭时没有发生异常，嫌疑人是后面再参与进来的。此外，他对受害员工小慧没有劝酒行为，否认与嫌疑人事前串通，“当天她就喝了一杯白酒，从第二杯开始，我给她倒的就是矿泉水。”万某介绍，目前该案警方已介入，涉及刑事案件，他们还在等待调查结果。

“经公安机关侦查，我司及同行员工在此次事件中不存在事前知情或与犯罪嫌疑人事前串通的情况，我司及同行员工从未参与其中，此事件完全是一起恶性的突发的犯罪行为。”众腾人力资源集团有限公司在声明中也提到，有部分人员对公司另一名同行员工万某进行恶意诋毁、辱骂，毫无依据地指责万某“拉皮条”“共同犯罪”，对万某及其家人已造成了极大的精神伤害。

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女子称与领导去浙江出差喝醉 熟睡时客户闯入险遭强奸

两个月前，小琳（化名）度过了一生中最惊恐的夜晚。1月13日，她与公司领导一起赴浙江安吉出差。陪客户吃饭、唱K后，她已饮下约半斤白酒，当晚带着醉意回到酒店。正当她熟睡之际，白天的客户却突然闯入房间，意图对她实施性侵。好在她及时清醒，阻止了对方的行为，最终未受到实质性侵害。

接到小琳报警后，警方迅速将犯罪嫌疑人控制，并立案侦查。擅自为犯罪嫌疑人开门、负有安全责任的酒店方，也与小琳达成了赔偿协议。然而对于小琳来说，这场噩梦并未结束。一方面，她因此事患上严重的精神疾病；另一方面，她认为公司对她的遭遇极为漠视。她说，公司甚至一度劝她离职。

焦虑抑郁无法上班，请病假疑被劝离职

事发后，小琳努力调整心态，试图重回正轨。1月16日，她照常回到众腾人力资源集团有限公司杭州分公司上班。然而，那场噩梦仍然折磨着她。焦虑和恐慌，令她坐立不安。次日，她前往一家三甲医院接受精神治疗，诊断结果为重度焦虑和中度抑郁。于是，她向公司请了病假，开始休养恢复。

小琳诊断结果：重度焦虑和中度抑郁

2月20日，此前带小琳前往安吉出差的领导打来电话。小琳告诉羊城晚报记者，对方称自己迫于压力，要求她要么正常上班，要么辞职离开。小琳说明了自己暂时无法上班的理由，但不被认可。对方先后表示，如果小琳主动离职，公司可支付5000元甚至10000元补偿。小琳不能接受，并提出10万元补偿。

从此开始，小琳与公司之间爆发了一系列矛盾。

2月27日，小琳又一次向公司申请病假，但未获批准。同时，小琳感到病情愈加严重，躯体化症状趋于明显。于是，她选择继续休养，并在次日前往医院作进一步检查，诊断结果为急性应激反应，医生建议休息两周。随后，她向总公司负责人说明了情况，但她认为，负责人的回复十分冷漠、敷衍。

小琳诊断结果：急性应激反应

小琳发向总公司负责人说明情况

怀着失望和不满，3月6日，小琳发帖讲述了自己的遭遇。公司得知此事，便提出以20万元换删帖。小琳拒绝了，并要求40万元补偿。对此，小琳向记者解释，当时与自己协商的人态度非常傲慢，她出于一时气愤才提出40万元补偿。3月9日，小琳再次发帖，声明放弃除离职与工伤赔偿之外的经济补偿。

小琳第一次发帖

小琳发帖声明拒绝经济补偿

不满公司态度，她拒绝补偿只要道歉

3月7日，小琳账户上突然收到公司转来的10万元。她对此感到不解和恐慌，并向公司提出退还。小琳告诉羊城晚报记者，当天，公司派人向她当面致歉，并表示公司此前存在工作失误、缺少人文关怀，愿以这笔钱作为补偿。小琳则表示，自己不接受经济补偿，只希望总公司负责人能亲自向她道歉。

这次协商最终无果，而小琳的帖子则引发网友关注。

3月10日，众腾人力集团对外发布声明，称“我司认为在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，并表示公司已给予受害员工10万元作为补偿，相关部门也已受理工伤申请，目前正等待调查结果。

此外，该声明还称“对于受害员工所主张的上述10万元补偿款外再额外支付40万元精神损害赔偿的诉求，我司认为已远超法律规定范畴，目前仍未能与受害员工达成一致”。

对于这份声明，小琳感到十分不满和愤慨。她向记者表示，该声明避重就轻、推卸责任，将舆论矛头指向自己，无疑是对她的二次伤害。她认为，她已多次声明放弃除离职与工伤之外的经济补偿，而公司仍以她“40万元补偿”的气话说事，并且对自己要求总公司负责人道歉的诉求避而不谈，显然没有诚意。

3月12日，小琳再次发帖回应上述声明。在帖文中，她提出两点诉求，一是要求总公司负责人就此前的“恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度”向她道歉，二是要求公司为此前的声明对她造成的伤害再次发布道歉声明。

在该帖文中，小琳还提到，这一系列事件发生的时间非常不巧，因为今年5月她就要举行婚礼了。而就在最近几天，她的病症又有明显的加重趋势。她告诉记者，这段时间因处理与公司的纠纷，她感到身心俱疲，目前仍在依赖药物缓解焦虑。但她也表示，自己不会妥协，“就是想争这一口气”。

3月18日，羊城晚报记者拨打小琳提供的该公司负责人手机号，但对方拒接电话。

律师：工伤员工不得辞退

针对小琳与公司的纠纷，羊城晚报记者咨询了广东一粤律师事务所主任陈世幸。

陈世幸表示，若该公司确曾劝小琳离职，则其行为显然不对。根据劳动法规定，工伤员工不得辞退。公司应派人员陪同当事人前往医院积极治疗，请心理医生对当事人进行心理疏导，帮助当事人早日康复。当然，当事人即使康复后，公司也不能辞退。此外，当事人在治疗与康复期间，其工资待遇不能降低。

至于小琳的诉求，陈世幸认为，公司在声明中称“对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，其实已有道歉之意。但该声明又指出小琳关于40万元的赔偿要求，导致舆论对小琳产生误解，这显然是错误的。此外，公司补偿10万元已有和解诚意，因为假如小琳有工伤保险，那么公司额外支付的赔偿应会更少。

陈世幸认为，发生这起纠纷，主要原因在于该公司相关负责人处理问题的手段僵硬，并且对员工关怀不足。面对这类问题，公司应以更灵活的方式处理。