点评｜延长应届毕业生“保质期”，释放更宽松就业信号

3月22日起，2025年江苏省属事业单位统一公开招聘开始网上报名。此次江苏事业单位招聘最亮眼的，无疑是对应届毕业生身份认定的放宽。

考公考编是高校毕业生的一项重要就业选择。为促进应届毕业生及时就业，各地的公务员、事业单位招聘时，都会拿出相当多岗位专门招聘应届毕业生，比如此次江苏省属事业单位招聘的710个岗位中，有54.9%的岗位面对应届毕业生，全省6200多个岗位中有一半的岗位招聘应届毕业生。一些国有单位、知名企业集团招聘也会向应届毕业生倾斜。正因为如此，很多大学生在毕业时都会收到提醒：保留好自己的应届生身份。因为这个身份能给毕业生带来更广的就业空间和部分政策优惠。

不过，这个应届生身份，并不仅仅是指当年毕业并已取得学历（学位）证书，且报名时无工作单位的人员。为缓解就业压力，延长高校毕业生求职缓冲期，吸引更多优秀人才进入重要岗位，我国将毕业两年内未就业的高校毕业生纳入应届生范畴。

如何界定毕业两年内未就业？很多地方按照社保缴费记录，或者档案仍在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门和公共就业服务机构来界定。这就让不少想要考公考编的同学不敢找工作，有的找了工作也选择不签订劳动合同或缴纳社保，宁愿选择缓就业、慢就业，甚至有人选择考研、主动延迟毕业来保留应届生身份。一位南京餐饮老板就曾向记者抱怨，公司想给新进大学生签合同缴纳社会保险，但大学生们普遍不愿意，给公司管理带来了不小的难度。由此可以看出，初衷是希望保护毕业生求职的应届生身份政策，有时反而变成了限制。

近两年，多个省份明确放宽应届生身份认定标准，如上海市明确，本市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。浙江、山东、四川、广西等地则直接取消应届高校毕业生身份认定限制，为更多毕业生提供公平竞争的机会。

此次江苏事业单位招聘明确，2023年、2024年普通高校毕业生，甚至国（境）外同期毕业且完成学历（学位）认证、报名时无工作单位的人员，都能应聘面向2025年毕业生的岗位。这就意味着，普通高校毕业生毕业后两年内，不会因为曾经就业而影响考事业单位，极大地拓宽了他们的就业选择空间。这对于正担心失去应届生身份而不敢就业的2024届、2025届毕业生们来说无疑是个好消息。

需要提醒的是，放宽身份限制虽然为更多毕业生提供了机会，相关岗位的报考和应聘者也有可能增多，这就要求考生们更加科学地规划备考，提升综合素质，以应对激烈的竞争环境。

（黄红芳）

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