女子出差险遭强奸报警后却被公司劝离职！职场乱象何时休？

3月20日，潇湘晚报报道，入职众腾人力资源集团杭州分公司仅半年左右的小琳（化名）在2025年1月13日的一次出差中险遭客户强奸，虽然在小琳的拼死反抗下，嫌疑人未曾得手，但是小琳报警后却遭到公司多次劝说其自动离职，无奈之下小琳拿起舆论的武器开始反击！

案发

据小琳透露，2025年1月13日，小琳被公司安排和另外一名公司领导去浙江吉安出差，会见客户后先是酒宴招待，又是唱K玩耍，等到客户尽兴而归时小琳已经喝下了半斤白酒，当晚带着醉意的小琳回到酒店房间睡下。

正当小琳熟睡之际，白天温文尔雅的客户突然冲进小琳的房间欲对小琳行不轨，小琳惊吓之下醉意全无，拼死反抗之下客户落荒而逃，小琳赶紧报警，随后客户被警方抓获并以涉嫌强制猥亵、侮辱罪刑事立案。

虽然警方抓获了嫌疑人，但是小琳的这场噩梦并未结束。第一，这场噩梦让小琳患上了严重的精神疾病。第二，本是受害人的小琳却被公司领导多次劝说让她主动辞职。

病发

1月16日，事发后的小琳在配合完警方的相关工作后回到单位，本想着努力调整心态投入后续工作，可是那惊恐的一晚总是浮现在小琳的脑海中，令小琳坐立不安，无法工作。1月17日，无法忍受的小琳前往一家三甲医院检查发现自己被诊断为严重焦虑和中度抑郁。

被劝离职

自己的状态已无法工作，于是小琳向公司请了病假，2月20日，当时带小琳出差的公司领导给小琳打来电话说，自己迫于公司的压力，让小琳要么回公司正常上班，要么自己主动辞职。小琳跟领导说明了自己无法上班的理由，可是那个领导说公司不管什么理由，要是自己主动辞职，他可以给小琳争取5000元到10000元的补贴。

要求10万元补偿

面对领导的劝说，小琳提出可以辞职，但是因为造成自己现状是在公司安排出差中导致，并且还是公司的客户直接导致的，于是小琳提出补偿自己10万元的要求。

2月27日，感觉自己状态恶化的小琳再次到医院检查，被诊断为急性应激反应，医生建议其休息两周并药物治疗，小琳再次向公司请假却被领导拒绝。小琳向总公司相关领导说明了自己的情况，但是小琳认为公司的回复既冷漠又敷衍。

发帖控诉

一边自己身体状态恶化，甚至出现了躯体化症状，一边公司不给自己准假，求助总公司领导也被敷衍，万般无奈之下，小琳选择了发帖维权。

3月6日，小琳将自己的经历发到了网上，果然这次小琳赌赢了，帖子发出后不久，公司相关领导就主动联系小琳说，只要她删除帖子，公司可以补偿她20万。

3月7日，小琳账号收到公司打来的10万元，派人向小琳当面道歉，并说这10万元是因为此前公司工作失误给小琳带来伤害的补偿，对此小琳感到恐慌，向公司提出返还，并说自己只希望公司负责人向她当面道歉并付给自己应得的补偿，额外的自己一律不要。

小琳的要求再次被公司拒绝，小琳的帖子也引发了网友和相关媒体的关注。

疑点

第一，公司的客户是如何得知小琳的房间号的？

是小琳自己告诉客户的？显然不可能。

是宾馆服务员告诉的？那宾馆服务员应该承担相应法律责任，没有渠道确认这一点，那么大概率也不可能。

是小琳同行的领导告诉客户的？官方没有确认，但是网上有说某某“拉皮条”之类的声音。

如果是万某（小琳领导）告诉客户的，那么万某的行为是否构成犯罪或共同犯罪？

第二，嫌疑人是如何从宾馆前台拿到小琳房间的房卡的？宾馆前台有没有预见把一个女孩独处的房间房卡给一个陌生男人会给女孩带来伤害？

第三，小琳在公司出差中被客户伤害，公司是否应该承担相应民事赔偿？小琳在出差中受伤是否构成工伤？

对于这些问题，大家有什么看法？欢迎评论区留言讨论。

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