北京
来源：环球时报
《今日日本》3月18日文章，原题：在日本的黑心企业工作是种什么体验？日本以具备严谨的职业道德著称，然而，这种企业文化有时会被所谓的“黑心企业”所利用。
“黑心企业”一词在本世纪初广为流传，这个词最初由年轻的IT从业者提出。这些企业以剥削员工著称，它们往往要求员工超时工作却不给予合理报酬，甚至存在严重的职场欺凌问题。尽管日本政府已出台相关劳动法改革来遏制这些现象，但黑心企业在IT、餐饮、制造等行业仍屡见不鲜。
常见的黑心企业特征包括：员工被要求低报酬或无偿加班；工作负担过重导致压力过大，甚至引发“过劳死”；老板威胁员工保持沉默，甚至使用恐吓手段；员工被要求牺牲个人时间，以表忠诚；职场欺凌和霸凌现象等。
日本的黑心企业屡禁不绝主要与日本的文化、经济环境及监管体系有关。许多黑心企业会借此“巧妙”地剥削员工，常见手段包括：许多日本人从小被灌输“对公司忠诚是一种美德”的观念，黑心企业便借此让员工误以为自己是在奉献，而非被剥削；日本推崇“忍耐不抱怨”文化，导致员工即便面对苛刻的工作条件也难以反抗；论资排辈的职场结构导致年轻员工通常不敢挑战上级的压迫性行为；日本政府的劳工检查频率较低，许多违法行为得不到有效监管，且处罚力度轻微；法律诉讼成本高昂，员工通常不愿意起诉公司；在日本，频繁更换工作被认为是不可靠的表现，许多员工宁愿忍受恶劣环境，也不愿冒着“职业前景受损”的风险辞职。
黑心企业的存在揭示了日本职场文化的另一面。虽然忠诚和努力是推动经济发展的关键因素，但当这些价值观被滥用，就会变成压榨员工的工具。（作者马修·科斯利特，朱迪译）
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