湖北
领导好不好真的极为重要。我们公司有个二十人左右的团队，之前有位领导，管理经验不太丰富，目标也不清晰，整个团队在他的带领下显得很没能力，既拿不到业绩结果，氛围也非常糟糕。前段时间换了位新领导，团队人员没什么大变化，但整个团队就像被集体激活了，每个人都干劲满满。所以我想说，领导好不好确实非常关键。
那今天我们要探讨一个话题，就是倘若遇到不好的领导，到底要不要离职？
我的建议是别冲动，别轻易离职。这里可以分三种情况。
第一种情况，领导不好，你也不喜欢他，可能单纯是你们风格不匹配，比如他喜欢骂人，不是你喜欢的领导模样。但客观想想，如果跟着他能学到东西，能成长，能拿到业绩结果，能拿到奖金，那就不必离职。
第二种情况，领导不好，跟着他也拿不到结果，他也没法带领团队打胜仗。这个时候也不建议轻易离职，此时有两种可能。第一种可能，有没有可能你来当这个领导。如果想当，那就得有足够的信心，更重要的是要足够努力去坐上领导的位置。第二种可能，要有耐心，等上一阵，等一位更好的领导来改变整个现状。这时重要的是要有耐心和足够清晰准确的判断能力。
第三种情况，这领导非常不好，长期来看都没法带大家拿到业绩，跟着他长期得不到成长，也拿不到奖金，而且他可能有后台，不管什么原因，他不会走，会一直留在公司。这时候感觉没希望没指望，那还犹豫什么？果断离开。
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