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今天给大家介绍一个HR常用的招聘测评工具：DISC测评。
它是美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的研究成果。由于它能给出比较确定的人格分类，同时能对每种人格的特征、个体价值、团队影响、所适宜的工作环境给出详细说明，因此它在企业中比较受欢迎。世界500强中的很多企业将DISC测评结果应用到自己的团队建设和人才管理之中。
DISC人格测评把人格分为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳定(Steadiness)与服从(Compliance)4种。
支配型的人比较务实、讲究效率，执行力强，适合负责组织领导工作。
影响型的人经常有比较好的想法，思维活跃、表达能力强、能够鼓励和影响他人一起投入某项工作。
稳定型的人通常平易近人、和蔼可亲、比较容易相处，愿意为他人提供支持，能够持之以恒地从事某项工作。
服从型的人往往会强调规则和逻辑，做事严谨，能够对自己高标准、严要求；能够在分析问题之后实施有针对性的解决方案。
在应用DISC人格测评的时候需要指出的是，大多数人的人格都是复合型的，比如DI型，指的是D型人格为主导，其次是I型人格；在复合型人格中，其中一人格类型的分值越高，其外显性就越明显。
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