中央一声令下，全国开始反内卷

如今，重构正在波澜壮阔的展开。

　　作 者：凌峰

　　来源：明源不动产研究院（ID：mybdcyjy）

　　虽然2025年才过了三个多月，但很多人都有这种感觉：今年，已经见证了太多历史时刻！

　　比如，去年我们还在为中国的AI不够领先痛心疾首，突然间冒出来一个DeepSeek，震撼了全球AI界；去年，我们还在反思日本为何会失去30年，今年中国科技股迎来了全面重估……

　　最近，一边是多地政府为了抢占科创C位、招揽人才，政策都带上了火药味；另一边，美的集团、大疆等到点关灯强制下班冲上热搜，连高中生都开始陆续施行周末双休制度，多地甚至还在积极试点逐步废除初高中的晚自习制度……

　　这些一夜之间如改天换地的系列变化，让人应接不暇，甚至无所适从。其实，这背后有共通的逻辑——底层范式要刷新了。

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　　据媒体报道，今年的「新春第一会」上，重庆涪陵区给三个团队公开颁发了「蜗牛奖」。颁发「蜗牛奖」，最早出现在2016年的江苏泰州。但近年来，越来越多的中西部省份也开始效仿此举，剑指体制内的「躺平者」。

　　为什么体制内对「躺平式」干部越来越不能容忍了？因为时代变了！过去，市场增量空间巨大，粗放式增长也能有不错的成绩。最典型的，招商引资，给税收优惠、给廉价土地就可以了。还可以搞地方保护主义分割市场。

　　可是，现在这一套行不通了。国家早已意识到，如果各个地方都自己搞保护、搞小循环，甚至搞小的分市场，优势怎么发挥？企业也没法充分竞争，规模经济的优势也没法发挥。近些年，全国统一大市场建设纵深推进，地方保护和市场分割被不断破除，市场准入退出、要素配置等制约经济循环的卡点堵点被逐步打通，各个地方政府原来习以为常的招数，如今基本失效了。

　　未来，在「全国一张清单」的管理模式下，市场准入门槛大幅降低，「非禁即入」将成为地方政府招商引资的主旋律。

　　当「有违公平竞争的政策优惠」退出之后，一方面，地方政府要综合比较优势、资源环境承载能力、产业基础等因素，找准自身功能定位进行发展；另一方面，当「有违公平竞争的政策优惠」退出之后，真正吸引企业投资的理由，就只有城市产业基础的「硬条件」和地方在营商环境和运营服务方面的「软条件」。

　　这就要求地方政府转换角色、重塑政府职能、转变招商方式——从过去通过税收优惠和财政奖补来吸引企业投资，向更加注重公共服务职能、重视产业生态和营商环境优化转变。作为落地执行的干部，不仅需要转变工作方式，还要有效率。

　　比如，今年随着「六小龙」的火爆，杭州招商的「三到」——不叫不到、随叫随到、服务周到——也广为人知。不少省市率队前往学习。但学习是一回事，真正要结合实际落实到位又是另一回事，必然有一个过程。但这个过程不能太久，新质生产力的发展一日千里，时不我待啊！

　　02

　　3月10日，「美的被曝强制18点20下班」冲上热搜。而在3月8日，多家媒体报道，大疆开始强制员工21点下班。在社交平台上，更是有不少大疆员工晒出了自己被「赶」下班的经历，还有人直呼「人生第一次被赶出公司」。

　　自2019年「996」这个名词横空出世以来，很多职场人已苦加班久矣。怎么突然之间开始强制下班了？

　　因为，「996」是典型的内卷。对此，网上有个形象的段子：有一天，《葵花宝典》秘籍被公开了，江湖上很多人都怕别人超过自己把自己给灭了，纷纷日夜苦练，很快大家都练就了绝世武功，发现还是跟原来一样，谁也干不掉谁，但大家都付出了巨大的代价：为了练神功都自宫了。

　　强调「内卷」的企业文化本质上是一种低效率的竞争策略。这种内卷式的竞争，如果长此以往的话，对我们科技发展、创新生态的形成是非常不利的——既然加班就能解决问题，那还要技术创新干什么？

　　去年7月的中共中央政治局会议首次提及防止「内卷式」竞争，12月的中央经济工作会议提出综合整治「内卷式」竞争；今年，综合整治「内卷式」竞争更是直接被写入了政府工作报告。

　　反内卷，既是对员工休息权的保障，也是在倒逼企业优化管理。通过优化管理流程、使用最新技术提效，完全可以在正常工作时间完成既定工作任务。

　　某国企员工告诉小明，今年春节后公司第一次开会，领导就要求杜绝一切形式主义；简化沟通形式……精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。他公司是做资产管理的，过去资产租赁涉及的大量租赁合同都是线下签署，不仅签约效率低，而且签约后查找困难，对相应合同条款的把控存在很大困难，容易埋下定时炸弹。此外，科创减免，政策一变，减免就要跟着变，人工一个一个的算十分费劲。可是，自从公司上线了数字化系统，这些问题都迎刃而解，大家到点下班，照样把工作干得漂漂亮亮……

　　这也让小明想起最近在读的一本书——《三生万物》。宁高宁在书里写道：全球人口在大宗商品式的一般需求逐渐被满足后，重复生产的价值降低，科学技术成了真正的价值创造，真正的引领革命的力量。我们对此认知不够，我们用了很多年时间才彻底理解了「科学技术是第一生产力」这句话的深刻内涵。小明认为，宁高宁的这段话，值得很多企业反复仔细品味。

　　03

　　在「强制下班」上热搜之前，高中生双休就已经引发了广泛热议。这让已经大学毕业多年的打工人都觉得不可思议。

　　其实，高中生逐步实行双休，跟职场「强制下班」的逻辑是一致的。「强制下班」不只是简单的工作时长调整，更是一场关于生产效率、员工权利与职场生态的深层变革。只有当越来越多的企业实行人性化的管理，中国企业的科技创新，才能实现从「量变」到「质变」的跨越。学生补课也是类似。

　　科技的竞争最终是人才的竞争。2020年后，为什么中国迎来了科技大爆发？这跟我们拥有全世界最多的工程师、程序员、芯片设计师……密不可分。

　　我国1999年高校扩招及2010年的强化理工科教育，塑造了一大批理工科精英。2025美国白宫发布的《AI Talent Report》显示：在科学与工程学士学位层面，中国授予的学位数量远超美国。比如，2022年中国授予的S&E学士学位数量是美国的近6倍，远高于两国人口比例（中国人口约为美国的4.2倍）。

　　在复杂系统科学中，有一个专业说辞：「涌现（Emergence）」——当系统内部相互作用达到临界点，整体表现出全新的、指数级增长的特性。我国2020年后迎来科技大爆发，是长期各种积累的开花结果。

　　不过，当下的教育模式，基本还停留在工业时代。AI时代，各种知识已经变得越发唾手可得，靠耗时间刷题、死记硬背的必要性越来越低。AI时代，稀缺的是好奇心、想象力、创造力。

　　全国人大代表黄花春在接受媒体采访时就表示，由于缺乏社会实践，很多高中生作文像小学生。学生双休之后，可以有更多时间走出去，接触大自然，接触社会，参与社会实践活动。比如，跟着农民砍甘蔗，砍完后参与榨制红糖的工序，就能让学生更有探索的兴趣，因为红糖制作过程就涉及各种化学和物理原理……

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　　去年，猎豹移动董事长兼CEO傅盛在演讲中表示：「底层范式正在改变……AI将带来整个社会的底层重构……」。如今，重构正在波澜壮阔的展开。

　　写在最后：安利一个宝藏读书博主

　　母女关系，一直都是一个非常敏感的话题。近年来，国内也有很多关于母女关系的影视剧，大部分都是在表现母亲对女儿的控制和压抑。我们希望拥有一个开明的、独立的母亲，来更好地养育自己，这样或许我们如今的某些问题，就不会产生了。可是，作为母亲呢？

　　今天想分享这本《暗处的女儿》，作者埃莱娜·费兰特也是《我的天才女友》的作者，在这本书里，她毫不留情地展示了一个母亲内心的嫉妒、欲望、阴暗和复杂。在阅读的过程中，你能清晰地明白什么是“在成为母亲前，她首先是一个女人”这句话。

　　夏不绿，不著名作家，出版书籍十余本，售出多部影视版权，用写作丈量生活的尘埃。

　　去视频号、B站、小红书搜索「夏不绿读书」，关注我，让我们一起用阅读凿开心中的冰海，在阅读这座避难所里，一起做忠于自己的普通读者。

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