一、逆势扩张:从家乐福 “接盘侠” 到区域霸主
在实体零售承压的大背景下,东北本土品牌比优特却走出了一条逆袭之路。2023 年接手 12 家家乐福原址后,2024 年再下一城新增 21 家门店,其中 90% 实现当年盈利。长春上海路万达广场店开业仅两个月,累计营收突破 1.1 亿元,单日最高客流达 3 万人次,成为东北零售业现象级标杆。
这一成绩源于比优特的 “旧址改造 + 模式复制” 策略。通过接手家乐福、沃尔玛等外资闭店物业,比优特以 “高性价比商品 + 高效运营” 重塑卖场,将原本沉寂的物业转化为区域商业中心。数据显示,其民生商品价格普遍低于市场 10%-15%,库存周转效率提升 2.3 倍,1.2 万个 SKU 中动销率高达 91%。
二、加盟破局:从直营到 “双赋能” 模式的进化
2024 年,比优特启动加盟模式,这一转变源于对区域市场的深刻洞察。针对东北中小超市普遍存在的管理粗放、供应链薄弱等痛点,比优特推出 “商品 + 管理” 双赋能模式:不仅提供全品类供应链支持,更派驻团队全面导入标准化管理体系,涵盖人员薪资、营运流程、价格体系等。
这一模式成效显著。截至 2025 年 2 月,7 家加盟店销售同比增长 80%,毛利提升 113%,多数门店实现扭亏为盈。加盟商以轻资产形式参与,比优特通过收取销售额 3% 的平台费反哺现金流,盈利后再分成,形成利益共同体。
三、与胖东来的差异化竞争
同为区域零售标杆,比优特与胖东来的模式差异显著。胖东来以 “爆改” 优质门店为主,而比优特更多接手亏损店,调改难度更大。比优特强调全系统介入,从供应链到人员管理均与直营店标准一致,尤其在日日配模式和供应链优化上发力,直指超市经营核心。此外,比优特通过提升员工薪资福利(行业领先水平)增强归属感,与胖东来 “涨薪留人” 殊途同归。
四、 加盟条件全揭秘:从选址到盈利保障的核心逻辑
加盟准入门槛:三大核心标准:
门店资质要求
仅限正在经营的实体超市,拒绝空白场地开发
卖场面积与选址需符合比优特直营店标准(参考其现有 60 家直营门店布局)
重点考察商圈辐射能力与客群匹配度,优先选择区域商业中心或成熟社区
理念认同机制
要求加盟商深度认同 "振兴东北零售" 的企业使命
必须接受比优特 "商品 + 管理" 双赋能模式
通过文化适配性评估(含创始人背景、团队架构等维度)
财务准入条件
缴纳品牌加盟费(专项用于管理人才培养)
承担销售额 3% 的总部平台服务费
具备基础流动资金保障(具体额度根据门店规模核定)
合作模式创新:四重风险保障
现金流安全垫
总部承诺加盟店现金流持续为正
当出现负现金流时,自动启动 3% 平台费反哺机制
利润共享机制
实现财务盈利后,总部与加盟商按约定比例分成
建立阶梯式分成模型(根据门店业绩增长幅度动态调整)
轻资产运营
加盟商仅需承担物业租金与装修费用
总部负责供应链、管理团队、系统培训等全流程输出
退出保障条款
签订长期合作协议(通常 5-8 年)
建立公平合理的股权回购机制
管理赋能体系:与直营店同标准
供应链深度整合
共享比优特 95% 生鲜直采体系(含国内外 500 + 种植基地)
采用动态商品配置系统(1.2 万 SKU 中动销率保持 91% 以上)
标准化运营体系
全面导入 "1234" 管理模型(1 套文化体系 / 2 大核心能力 / 3 项基础工程 / 4 级管控机制)
执行统一的薪资福利标准(行业领先水平)
数字化管理支持
部署自主研发的 ERP 系统(含智能订货、动态定价等模块)
提供实时经营数据看板(实现日销售数据分钟级更新)
加盟价值亮点:三大核心优势
品牌背书效应
共享 "中国零售十佳成长型标杆企业" 品牌资源
获得区域独家经营权(半径 3 公里商圈保护)
人才培育支持
总部定期输送管理干部(含店长、品类经理等核心岗位)
开设 "比优特商学院" 专项培训课程
数据化盈利模型
提供定制化盈利预测方案(基于周边 3 公里消费画像)
建立动态调整机制(根据市场变化实时优化经营策略)
五、未来战略:质量优先,人才先行
2025 年,比优特将聚焦加盟店盈利能力提升,而非盲目扩张数量。其核心战略包括:加码人才培养,确保管理团队输出;深化供应链整合,持续优化价格竞争力;坚持 “一站式购足” 定位,SKU 控制在 1.2 万左右,保持高效周转。行业观察人士指出,比优特通过区域深耕和模式创新,正加速重构东北零售业格局,未来有望成为本土超市突破区域限制的范本。
从鹤岗小城到东北霸主,比优特用十年时间完成蜕变。 如今,其加盟店模式的成熟与持续进化,不仅为行业提供了 “老店重生” 的解决方案,更证明了本土品牌在供应链与精细化管理上的无限潜力。
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