天津
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公立医院关键岗位
「党务管理/行政管理」
权力清单、责任清单、风险清单及防控措施
导语：根据《全国公立医疗机构行风管理核心制度（2024年版）》要求，公立医疗机构应当梳理管理工作中的关键岗位权力清单，明确权力的主体，并列出权力运行流程图，梳理廉政风险点，制定对应的防范措施。为此，杏林职苑特编制《公立医院关键岗位「党务管理/行政管理」权力清单、责任清单、风险清单及防控措施》（范本），可供各级公立医院行风建设与监管参考。
目录
一、19-1党务管理岗位
（一）权力清单
（二）责任清单
（三）风险清单
（四）风险防范措施
二、19-2党务管理部门负责人
（一）权力清单
（二）责任清单
（三）风险清单
（四）风险防范措施
三、20-1行政管理岗位
（一）权力清单
（二）责任清单
（三）风险清单
（四）风险防范措施
四、20-2行政管理部门负责人
（一）权力清单
（二）责任清单
（三）风险清单
（四）风险防范措施
一、19-1党务管理岗位
（风险级别：低风险）
（一）权力清单
1.党员发展审核权：负责审核党员发展对象的资格，决定是否推荐其成为预备党员。
2.党内评优推荐权：负责推荐医院内部的优秀党员、优秀党务工作者等，参与评选先进党组织等。
3.党风廉政建设监督权：对医院的党风廉政建设情况进行监督，提出改进意见和建议。
（二）责任清单
1.制定党员教育计划：依据上级党组织要求和医院实际情况，制定年度党员教育计划，明确教育内容和形式。
2.组织党内活动：策划和组织医院的党内活动，如主题党日、民主生活会等，增强党组织的凝聚力和战斗力。
3.开展党风廉政教育：定期开展党风廉政教育活动，提高党员的廉洁自律意识，营造风清气正的医院环境。
（三）风险清单
1.廉洁风险：在党员发展审核、党内评优推荐等工作中，可能受到人情干扰，违规操作，导致不公正现象发生。
2.管理风险：由于对党风廉政建设监督不力，可能导致医院内部出现违纪违规行为，损害医院形象。
本专栏《公立医院关键岗位权力清单及廉洁风险防控措施》，系杏林职苑根据《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》及及相关法律法规，结合医疗管理实践，精心编制，具有合法性、规范性和可行性，可供公立医疗机构参考。欢迎将本专栏加入书架收藏。
