广西
前几篇，基于《人口与就业统计年鉴》的劳动力调查数据，我们分享了就业时间随年份、年龄和行业的变化情况。
数据显示，每周工作48小时以上的劳动者，在2022年度达到了惊人的44%。
区分体制的话，归属体制内的教育、卫生和公共管理行业，以及归属体制外的制造业、建筑业等，能够享受40小时工作制的比例，差异也是非常明显的。
想了解更详细的信息，你可以购买一份《人口与就业年鉴》，里面有非常详细的与就业相关的调查数据。
从口号上讲，我们说男女是平等的。但从实际的工作情况来看，男女的差异还是比较大的。
比如体力劳动比较密集的行业，女性就业比例就明显要低很多，再比如工作时间需要三四班倒的行业，从业者大多也是男性。
在同一行业的工作时间上，男女是否也存在明显的差异呢？这一篇，我们提取《人口与就业年鉴》中，区别行业、性别的就业人员工作时间构成数据，来了解这个问题的答案。
从我们选取的就业人数较多的9个行业来看，不管是体制内还是体制外，女性工作时间少于40小时的比例，均要高于男性。
尤其是在交通运输、仓储和邮政这个行业，大约27%的男性，一周工作时间在40小时以下，女性则达到40%，差异达到13%。
金融、教育、卫生社会和公共管理社会保障（可以简单理解为公务员）这四大体制内的行业，男女能够享受40小时以下工作时间的比例，相差倒不是很大。
平均下来，在40小时以上的工作时间里，男性公务员比女性多7%，在卫生社会领域，这一比重只高2%。
但如果是每周工作48小时以上的比重，男性公务员为29.6%，女性为22.8%，相差接近7个百分点，即男性公务员加班的概率更高。
同为体制内，卫生社会领域每周工作48小时以上的比例，要明显高于教育、金融和公务员。
在卫生社会领域作的男性，有41.7%的劳动者，每周要工作48小时以上；同一工作时间的女性则为36.5%。
即便如此，体制内的工作时间，仍然远小于制造业、建筑业、交通运输仓储邮政业和住宿餐饮业。这四大行业里，有超过一半的男性，每周要上48小时以上。
以上信息发生在2022年度，或许在全民呼吁888工作制的2025年，我们能够看到：有更多的行业，有更多的劳动者，每周工作时间能够少于48小时。
至于实现40小时的目标，从当前的数据看，那将是未来很遥远的事。
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