江西
核心结论速览
✅二选一原则：生育津贴和产假工资不可重复领，按“就高原则”发放！
✅发放主体：
- 企业缴了生育险 →津贴（社保发） + 工资差额（企业补）
- 企业未缴生育险 →全额工资（企业自掏）
⚠️关键公式：生育津贴 = 单位上年度月均社保缴费基数 ÷ 30 × 产假天数
⏰时效警告：生育津贴需在分娩后1年内申领！
法律定性：发钱规则“一张表”
依据《社会保险法》第56条、《女职工劳动保护特别规定》第8条：
➔ 全国统一产假≥158天（含奖励假）➔ 生育津贴申领材料精简至3项（身份信息、出生证、社保卡）
真实案例：
案例1：企业按下限基数缴费
上海某公司按5000元基数缴社保（实际工资1.2万），员工张某产假158天，少领津贴（12000-5000）÷30×158=3.7万元，仲裁裁决企业补差。
案例2：企业拒发奖励假工资
广州李某休80天奖励假，企业以“未参保”为由拒付工资，仲裁裁决按正常工资补发。
教训：工资流水＞社保基数！
实操指南：4步领全你的钱
1️⃣计算应得金额
2️⃣准备申领材料
3️⃣双线申领
- 生育津贴：向社保局提交申请（线上可办）
- 工资差额：与企业协商，拒付则劳动仲裁
4️⃣强制执行
⚠️风险预警：5大常见巨坑
- 企业按下限基数缴社保→ 津贴缩水，仲裁补差额
- 产假期间只发基本工资→ 需补发绩效、奖金等
- 要求提前返岗→ 索要未休产假工资（2倍日薪×剩余天数）
- 威胁解雇孕期员工→ 违法！可主张2N赔偿
- 漏发奖励假工资→ 部分城市奖励假工资由企业全额承担（如广东+80天）
保命口诀
核基数、留流水、算清楚！
结尾互动
#产假工资##生育津贴和产假工资能同时享受吗?#你领全生育津贴和产假工资了吗？评论区说出你的经历！
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