花旗香港陷劳工纠纷，更多前员工纷纷起诉

据彭博社，三名前花旗集团股票销售交易员于本月在香港对该行提起了不当解雇诉讼。

此前香港法院裁定，他们的一名前同事在2019年被立即解雇是不合理的。

据香港司法机构的公告及知情人士透露，曾在花旗集团亚洲销售交易部门担任董事的苏智恒（Christopher So）和李浩良（Alrick Lee），以及前副总裁Kenny Cheung，正寻求至少对未支付的养老金福利和通知期薪资进行赔偿。

三人是2019年被花旗集团解雇的员工之一。当时，证券监管机构发现该行亚洲市场部门存在问题交易行为，涉及时间长达十多年。

2024年底，曾在同一团队任职的前销售交易员吕彦婷（Cindy Lui）在香港劳资审裁处对花旗集团提起不公平解雇诉讼并获得有利裁决。

据知情人士透露，这一判决促使其他前员工也提出类似诉讼。

根据香港《雇佣条例》，劳资纠纷的索赔必须在相关事件发生后的六年内提出。

由于大部分前花旗交易员在2019年3月被解雇，因此他们必须在本月之前提起诉讼。

花旗集团于2019年解散了其亚洲高触股票销售交易部门，此前该行指控多名员工行为不当，并在没有事先通知的情况下解雇了他们。

据彭博社早前报道，这些被解雇的香港员工还因此失去了在花旗累计的退休福利。

监管机构随后对花旗处以约4500万美元的罚款，指控其将自己在股票交易中的财务利益谎称为客户利益来吸引业务。

监管机构指出，这种“普遍的不诚实行为”发生在2008年至2018年之间。

香港证券及期货事务监察委员会（SFC）还因该行在监管合规、内部控制和管理监督方面的失职，对其作出谴责。

今年早些时候，花旗在伦敦、东京和香港的三名前销售交易员曾对该行提起不当解雇诉讼，指控该行进行不公平、充满敌意的内部调查，并把他们当作替罪羊。

花旗否认这些指控，并坚称其调查是按照其政策进行的。然而，三地的劳资裁判庭均裁定花旗需向这些前员工提供赔偿。

2024年12月，香港劳资审裁处裁定花旗未能证明其在2019年3月立即解雇吕彦婷的合理性。

法院认为，该行确实有正当理由因吕彦婷向客户谎报交易头寸的性质而解雇她，但应给予合理通知，而非直接解雇。

吕彦婷在花旗集团工作了12年，法院最终裁定其应获得已累积的养老金福利，以及等同于通知期内应得薪资的合同赔偿。

然而，法院驳回了她因失去工作机会而要求的额外赔偿，双方均未被判定支付诉讼费用。

花旗对该裁决提出上诉，而吕彦婷也申请了复审，该案听证会定于4月2日举行。

领英显示，在离开花旗后，吕彦婷加入了融通国际资产管理有限公司，不过仅待了一年多就离职了。

2021年3月，吕彦婷入职海通证券旗下海通国际证券集团有限公司（海通国际），担任机构股票交易员，是执行董事。

此外，2024年10月，花旗与前亚太市场销售交易员Ian Weir达成和解。此前，英国就业法庭于2023年裁定，Weir遭遇了不公平和不当解雇。

东京一家法院于2024年7月裁定，花旗必须向一名2020年被解雇的交易员支付其在雇佣合同规定的期限内本应获得的薪资。当然，花旗也已向高等法院提出上诉。

总的来说，此系列诉讼反映了花旗在处理合规问题和内部管理方面所面临的持续法律挑战。

随着诉讼进展，市场将密切关注香港和其他司法管辖区的最终裁决，以及其对金融机构管理合规性和雇员权益保障的影响。