英国内政部重磅新规，工签门槛4月9日起大幅上调！近500个雇主被吊销工签牌照！

英国申请工作签证/工签牌照的小伙伴们以及各位雇主注意了：英国内政部重磅发布新规，工签薪资门槛可能又要收紧了！

这次的“刀”直接砍向了护理行业、留学生和雇主们。

如果您计划申请英国护理工作签证、是英国留学生，或者你是英国雇主希望雇佣海外员工，请一定仔细阅读相关变化，并尽早办理。

工签最低薪资标准上涨

想拿身份的难度将再次上升

最近，英国政府正式宣布了一系列新的移民政策调整，其中最受关注的就是工签（Skilled Worker Visa）最低薪资标准的再次提升，这一变化无疑将让众多计划通过工签拿身份的申请人面临更大的挑战。

英国政府此次宣布，自2024年4月起，申请英国工签的最低薪资标准（特殊情况）将从每年£23,200上涨至£25,000（折合时薪£12.82）。

这意味着，想要申请工作签证，雇主必须为员工支付更高的薪资，否则申请将无法通过。

对于某些行业而言，这可能意味着雇主会减少招聘海外员工的意愿，转而优先考虑符合薪资要求的本地人才，这无疑让外国申请人的竞争更加激烈。

尤其是在护理行业，政府更是出台了严格的新规。

从4月9日开始，英国的护理机构在雇佣海外员工之前，必须先证明他们已经尽力聘请在英国的本地护理人员，如果无法提供相关证明，将无法从海外直接招人。

这一政策的改变，意味着那些希望通过护理行业申请工签的人，将面临更加严苛的审核和更大的不确定性。

政府的目标非常明确，就是要减少对海外劳工的依赖，优先让英国本土人员填补岗位空缺。

对于那些仍在观望、犹豫不决的人来说，现在是最后的机会，再拖下去可能会彻底错过窗口期！

签证申请人数

断崖式下降，未来移民门槛或将继续提高

此次政策调整的背景之一，是英国政府希望控制移民数量。最新数据显示，在2024年4月至12月期间，英国共收到54.7万份工作和学习签证申请，而2023年同期为94.25万份，同比暴跌42%（减少39.51万份）。

其中，健康与护理签证的申请更是暴跌79%，从2023年的29.98万份锐减至6.38万份。可以看出，政府在多个领域收紧移民政策的做法，已经直接导致申请人数大幅下降。

这一趋势也意味着，未来政策只可能越来越严苛，门槛越来越高，审批难度越来越大，如果等到下一轮调整，很可能需要更高的薪资、更复杂的材料、更严格和频繁的面试等。

如果你希望通过工作签证、雇主担保等方式移民英国，请抓紧申请！

因违反移民法规

近500家英国雇主工签牌照被吊销！

此外，英国内政部还加强了对违规雇主的打击力度，数据显示，仅在2022年7月至2024年12月期间，就有470多家雇主因违反移民法规被吊销雇主工签牌照资格！

这些雇主被列入黑名单，未来将被禁止雇佣海外员工。

英国工签申请者请注意，一旦您的雇主在未来的政策调整中失去担保资格，你的工签也可能受到影响，可见申请工作签证的难度已经越来越大。

除此之外，今年开始，移民局对雇主的审核已经是next level了：

根据最新规定，自2025年1月1日起，英国雇主在担保海外员工时，不得向员工收取以下费用，否则将面临雇主担保牌照被直接吊销（revoke licence）的风险：

• 担保证书（Certificate of Sponsorship, CoS）申请费：£239/人

• 移民技能附加费（Immigration Skills Charge, ISC）：£364/人/年

以常见的3年工签为例，公司需支付的金额为：

• CoS费用（£239）+ ISC费用（£364 × 3年）=£1331

• 如雇主尚无担保牌照，还需支付担保牌照申请费£536

真是不小的一笔呢！请注意，这些费用必须由雇主自行承担，且不得向员工收取或尝试收回。

当然，以下与签证申请直接相关的费用仍可由员工自行承担：

• 雇员的个人签证申请费

• 移民健康附加费IHS：£1035/年

更多针对雇主的措施

违规者“停证期”大幅延长

其实，为了进一步打击不合规的用工行为，英国内政部此前已宣布了针对违反移民法规雇主的新处罚措施，包括：

1、“冷静期”延长至2年

对于多次违反移民规则或存在严重违规行为的工签担保雇主，担保牌照吊销后的“冷静期”（即被禁止重新申请担保牌照的时间）将从原来的12个月延长至2年。

2、改进计划期限延长至12个月

针对违规情节较轻的雇主，内政部将实施改进计划（Action Plan），以便雇主有时间纠正合规问题。改进计划的实施时间也从原来的3个月延长至12个月，进一步确保雇主严格遵守移民法规。

唐顿国际提醒：对于有意担保海外员工的企业，应尽快完成担保牌照申请或签证办理，以免因政策收紧而影响正常招聘计划。

担保管理更严格：

Level 1 用户要求升级！

从2024年12月31日起，新的担保牌照申请将对一级用户（Level 1 User，担保管理系统主要用户）提出更加严格的要求：

• 必须是企业内部的正式员工、董事或合伙人；

• 必须持有英国永居或国籍（Settled Worker）

此举旨在进一步确保担保人对雇佣过程的合规管理，防止“外包”或不具备合法身份的人员管理担保系统，降低系统被滥用的风险。

唐顿分析：

移民政策为何持续收紧？

英国政府近年来多次收紧移民政策，尤其在工作签证领域，目的是：

• 防止签证滥用：减少部分雇主通过担保途径规避本地招聘要求。

• 保护本地劳动力市场：确保海外员工的引入真正基于技能短缺需求。

• 增加担保合规性：通过明确费用承担方及管理要求，规范雇主行为

• 打击非法移民：控制移民总数，确保留在英国的都是优质移民。

这意味着未来工作签证的申请门槛和审核力度可能进一步提升，因此尽早申请显得尤为关键。

很多人总是抱着侥幸心理，认为“等一等，政策可能会放宽”，但现实是，英国的移民政策只会越来越严格，而不会变得更容易。

今天还能办理的项目，可能下个月就彻底关闭，今天还能满足的薪资要求，可能几周后就不够申请资格。

如果你希望通过工签、雇主担保、创业签证、配偶签证等移民途径拿到英国身份，请尽快办理！错过这一波，你可能就要面对更高的申请门槛，更严苛的审核标准，甚至彻底与英国身份无缘。

唐顿国际建议您：

1、雇主尽快申请牌照：尚未持牌的企业，请尽早申请担保牌照，以免错过政策宽松期。

2、提前规划申请：已有持牌资质的雇主，请尽快招募、分配CoS并安排员工申请，以符合现行政策。

3、警惕非法收费：员工在选择雇主时，应注意核查雇主资质，防止被要求承担不应支付的费用。

4、寻求专业帮助：申请签证方面，如有需求，请一定寻找专业人士，切勿贪小便宜吃大亏！

唐顿国际作为英国知名移民服务机构，拥有丰富的雇主工签牌照及工作签证申请经验，可为您提供专业的身份规划和签证服务，确保申请合规、高效进行。

政策变化在即，不过好消息也来了！

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• 对接工签项目

• 筛选值得信赖的雇主，不踩坑

• 办理工作签证，5年全家永居

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如果你希望考虑除了工作签证之外的其它方式，唐顿在这里也为大家总结归纳2025永居/长居英国的常见途径：

1、英国新版创新家签证：

2、创新家签证（马恩岛绿色通道）：

3、英国配偶/伴侣签证

4、十年永居：

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最后，祝大家申请顺利，平平安安！更多英国签证、创业投资、签证法律方面问题，欢迎添加counton08，向唐顿国际咨询。

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