“难怪普通人挤不进去”，华为3k+员工作弊被开，一夜间工号没了

有的985毕业生毕业之后宁可去大厂面临35岁就被开的风险，也不愿意去国企，不按照父母期待老老实实报个铁饭碗，其中原因自然很多。大家觉得像华为这样的大厂，进去之后个人才能的发挥有很大自由度，做起事来不像老牌企业那般畏手畏脚。

可是想要进去成本可不低，普通人除了学历之外还得有一定窍门，获得内推机会才有可能。如果有些人提前抢占了先机，那么普通人哪怕再优秀，入职的机会也会少很多。比如最近3月份曝光的华为3000人作弊入职事件。

“难怪普通人挤不进去”，华为3000多员工作弊被开，一夜之间工号没了

年轻人发明了一个概念叫做付费上班，意思是说现在找工作就业变得不容易了，有些工作别说一个月给2500块工资，就算是这样都有人抢着去，甚至还出现要求付费上班的情况，比如给公司交一笔钱当作实习费，然后来上班，号称彼此双赢。

可见现在普通人找工作确实难，而普通大学生想进华为这样的企业，往往得提前经过一定培训，然而有些培训似乎存在问题。付费入职的产业链早在2024年6月就有匿名举报，今年三月份华为内部社区发布了一个6500字的通报，确认违规行为存在。

网传此次违规人员涉及3000余人，金额高达6700万，有内部员工的聊天记录称一夜之间同事的头像全灰了，工号全部消失。这次涉及的主要岗位是OD，即行业内的外包岗位，这种模式是通过第三方公司在社会上招聘员工从事类似正式岗位的工作，薪资相近，但没有转正保障。

名额稀缺反而引发很多毕业生兴趣，出现组织专业团队代考技术笔试的情况，单次收费5000至2万元，入职后每月从员工工资中扣3000元作为回扣，持续一年，即3万多元。难怪有那么多人铤而走险，此次事发地是华为在成都的公司，据说任总亲自过去解决，可见事情确实很严重。

但不得不肯定华为雷厉风行的处理方式是很得人心的。这一次事件虽被隐瞒了三年，但在一夜之间得到了妥善解决。接下来会出现大量岗位空缺，这对毕业生来说是个好机会。

这次事件之后，未来大厂招聘风口也许会有大转变

涉事的3000余名员工因存在学历或入职方面的问题，已被永久禁止进入。清退之后，原计划2025年扩招20%的校招指标被重新释放给社会上的毕业生。首先受益的是计算机类、通信工程类专业的学生。

后续还会增设AI笔试，如代码风格分析、区块链存证等，说明以后掌握专业课知识扎实、熟练掌握开发及实战经验的毕业生，将迎来一个弯道超车的好机会，也许唯学历论在这一刻会被打破。

但是这一因入职引发的事件，肯定会使大厂对毕业生资格的能力考试变得更加严格。当替考产业链将淘汰率从30%压低至5%时，大企业为筛选出优秀毕业生，自然要建立一个新的评估体系，以追溯学生的能力是否如其入职时所声称的那样。

接下来毕业生若想入职大厂，仍可考虑报考市面上的一些课程，而这种课程可能是关于简历优化及开源项目的贡献度，这也将成为这些岗位未来的新考核指标。所以，没有真本事想通过不正当途径入职是行不通的。

外包人员的用工模式存在明显漏洞，因此有正式编制的岗位是最为稀缺的。以后的毕业生应将主要的求编制思维从消费者业务转向鸿蒙生态、智能驾驶等战略部门，这些部门仍在扩编。向新兴领域学习知识，这些岗位受裁员影响较小，且有较快的晋升通道。

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