四川
来源 | TechWire
刚刚，华为被曝出某部门大规模裁员超百人，而背后，竟然是一个招聘黑色产业链：
hr和领导沆瀣一气，帮应聘的外包员工作弊、泄题，收取内推费用，入职后工资还要“抽成”。
据财新报道，华为整顿内部“违规招聘”。3月10日，华为内部通报，在招聘非雇员过程中，多名产品线负责人存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为;亦有多人存在通过出卖公司信息资产获利的情况。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。
对此，财新向华为询问相关事宜，截至发稿未获回应。
1
内推费2万，
入职还要“月供”2000
在财新报道之前，已经有小道消息在社交媒体上广泛传播，称华为存储被曝大规模裁员超百人，原因可能与公司招聘工作腐败有关。
据网传聊天截图显示，“据说招一个人可以拿2W内推费，然后这边hr对外说包进od，收费。公司这边帮忙捞人，协助作弊，有代考，泄题，写好面评。入职之后一个月收两千。”
也就是说，每个外包，至少能“薅”2万，如果入职之后，每月还能持续“薅”2000元。一年“月供”就是2.4万。
好家伙，听说过月供房子、车，第一次听到工作“中介费”还要月供的。也真是开了眼了。
外包员工待的越久，泄题人就能收更多的钱。
网传截图称，“共裁了快100个od（外包）。”如果仅以2万元内推费计算，腐败总金额超200万元。
而实际的可能更高。据网传截图称，涉案金额超过5100万。但实际究竟涉及多少金额暂不清楚，华为方面也暂未就此事做出回应。
2
50多名正式员工被开除或降级
同时流传出来的还有一份该公司人力资源管理部发出的《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》，通知的时间为2025年。
通知中显示，经审计发现，ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部多人在非雇员人员选择业务中，存在安排/参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为，同时，多人通过出卖公司信息资产获利。
从通知截图来看，确实有多名带员工编号的项目经理、产品经理、高级工程师被开除。
网传聊天记录称，“共裁了50几个正式（员工）”“大领导几乎一个不剩。”
不过也有看过处理决定全文的网友称，被开除的正式员工有36个。还有20多个领导和hr被通报批评和降级。
3
怎么被发现的？
有人就好奇了，上下沆瀣一气这么久了，所以事情究竟是怎么被发现的？
有网友称，“听说是兄弟部门看不下去举报的”
有网友透露，“分账不均，自己举报的”
还有广东的网友透露，“内部早就知道有这个问题了，一直攒着到人力过剩的时候开始‘倒查’，干掉这些全都不用赔偿。”
4
华为已成全球商用存储“一哥”
值得注意的是，前不久，华为刚独家中标中国移动全闪存存储产品扩容集采。
在前不久的巴塞罗那MWC25上，华为分别发布面向核心生产场景的新一代OceanStor Dorado融合全闪存存储和OceanStor A系列高性能AI存储，面向海量数据场景的新一代OceanStor Pacific全闪分布式存储，以及面向数据保护场景的新一代OceanProtect全闪备份存储多款产品。
而在这背后，华为已经成为全球商用存储“一哥”。
根据Gartner数据，早在2023年第三季度，华为已超越戴尔EMC和NetApp，成为全球最大的商用全闪存存储产品生产商，也是在这一年，机械硬盘（HDD）和混合存储市场规模下降21%，占整个存储市场的比例跌至47.6%，闪存历史性取代磁盘，成为商用存储产品主流。
据天眼查显示，华为存储就是成都华为技术有限公司，其曾用名为成都市华为存储网络安全有限公司，成立于2007年，2014年11月更改为现名。是华为技术有限公司的全资子公司。
值得注意的是，2025年2月7日，该公司发生工商信息变更，原高管彭中阳退出。
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