“强制9点下班”，大疆冲上热搜！这届打工人，真不用内卷了？

部分职场人士对此持保留意见，采取观望态度，担心在高强度工作下，“按时下班”可能会导致工作转移到家中继续完成。网友表示：希望不要出现从公司“下班”回家“加班”的情况。

编辑丨糖糖

综合自丨第一财经、奥一新闻、新行情等

· ··

近日，无人机龙头企业大疆的一条新规定冲上热搜第一，引发网友的广泛关注。

此前，在社交媒体上有人爆料称，大疆公司调整考勤制度，要求员工提前至9点上班。对此，大疆公司曾回应“强制9点上班”为谣传，而大疆真正开始实施的是“强制9点下班”。

1.

/“九点必须走人”

网友称被HR强制赶下班 /

在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。

据经济观察报，这场“不准加班”运动从2月27日开始，已实行一周有余。

大疆深圳总部技术部门员工蔡珉告诉记者，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。

一到晚上9点，每个部门的HRBP（各业务单元的人力资源管理者）到每层楼、每个工位上赶人，受宠若惊的员工们这才知道强制下班的实感：一分钟内收拾东西开溜，整层楼的人几分钟内走光，像正进行消防演练；9点多，楼下车库全空了；第一次体验晚高峰的地铁；以前下班时间地铁都停运，现在网约车痛失大量订单……

“主管和HR赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对HR们是一种为难。”蔡珉说。他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。

为了确保员工能够按时下班，大疆实行了独特的“三轮赶人机制”。

第一轮是部门主管的表率作用。每天下午，当接近下班时间时，部门主管会提前拎包走人，并到每一排工位上喊几声“下班了下班了”。这种轻松愉快的氛围让员工感受到了下班的喜悦和期待。

第二轮是项目组大主管的督促。如果第一轮后还有员工没有离开，项目组大主管也会跑来赶一遍，询问他们为什么这个点还没下班，以及是否有必须现在完成的任务。

第三轮是HRBP的“扫雷式”赶人。晚上9点以后，HRBP会开始逐一检查各个工位，确保每个员工都按时离开公司。这种“扫雷式”的赶人方式虽然有些幽默和夸张，但却让员工深刻感受到了公司对按时下班的重视和决心。

▲图源：小红书

对于此事，有网友近日发帖称，“大疆工作日上午9点到10点半之间，弹性上班制度；晚上9点后禁止加班……工作是为了更好地生活！”

还有网友说：“最近的大疆人有点幸福，一整个笑死，9点01开始催下班，这天变得有点太快了。原本我还不信，下了地库一辆车都没，幸福来的太快有没有。催下班总比加班强吧，再也不用担心回去太晚狗子难受。”

据悉，大疆长期实行9点至10点半弹性上班制度。若按早上9：00—10:30上班、晚上9点下班，中间减去午休1.5小时和晚餐1小时，大疆员工每天的工作时长约8—9.5小时。

此前，大疆是一家被贴上“最卷”“加班严重”等标签的科技公司。社交平台上能佐证其加班文化的主要是三类人：一类是深夜拍大疆总部深圳天空之城格子间灯火通明的照片，并附文“刚下班”的员工；一类是离职赛道里，坦言自己身体熬不住，下定决心离开的前员工；还有一类是大疆家属，“控诉”对象凌晨一两点下班是常态，周末见上一面又要继续加班。

2.

/“反加班“写进KPI

网友担心工作会被延续至下班 /

据了解，大疆深圳总部技术部一员工曾表示，2024年年底，大疆就曾发布内部公告。公司为了优化成本，从2025年1月1日起，取消夜间加班打车报销；关闭健身房、游泳馆和羽毛球馆等场馆服务；缩减团建经费等。为了弥补员工因福利取消带来的不便，大疆每月给每个员工增发500GT币作为补助。（GT币是大疆内部商城的货币单位，1GT币约等于1元人民币。）

从时间线上看，取消加班打车补贴和9点下班有一定连续性，都起到了调整工作时间的作用。其表示，有同事加班到11点多，地铁停运，加上打车报销取消，1月以来已有一批住得远的同事提前到10点左右下班。

各大社交媒体平台上，关于大疆反加班措施的讨论十分热烈。有部分网友表示“早点下班可以让员工恢复精神，提升效率”。

与此同时，部分职场人士对此持保留意见，采取观望态度，担心在高强度工作下，“按时下班”可能会导致工作转移到家中继续完成。网友表示：希望不要出现从公司“下班”回家“加班”的情况。

3.

/严禁使用PPT、杜绝形式主义加班

多企业加入“反卷”行列 /

以前比谁下班晚，现在比谁跑得快。在“996”成为常态的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。

在“大疆晚上9点强制下班”的消息火之后，3月10日，关于“美的被曝强制18点20下班”的消息又冲上热搜。

今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件引发热议。文件要求美的内部沟通严禁使用PPT，含工作沟通、总结规划、述职等。如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内。

消息称，美的集团从这周起开始提倡各部门领导控制加班，规定18:20不允许有人在公司加班，同时也禁止员工就餐后再返回工位继续加班。

对于此事，有网友表示，“美的这招‘强制下班’真是绝了，让加班文化瞬间黯然失色！”“本来就应该这样，加班是没有效率的消耗，身心无法平衡的员工没有凝聚力和创造力。”“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野”。

还有今年2月，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议333原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。

此外，国内另一制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，切断加班后勤保障。特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。

360集团创始人周鸿祎也对加班问题发表了自己的看法。

周鸿祎表示，加班必须是自愿的，只有对工作充满热爱，才能转化为自发加班的动力。只有工作比别人更努力，才能取得更好的成绩。

“我们确实不想加班，但是人工智能想取得成就还是得加班，我们还是主张热爱这个事自愿加班。”周鸿祎说。

▲图源：潇湘晨报抖音

周鸿祎还称，自己现在每天还要加很多班。

其实，加班问题是一个复杂而多维的议题，它涉及到企业管理、员工权益、社会文化等多个层面。

对于企业而言，只有当我们真正关注员工的身心健康、尊重员工的工作和生活平衡时，才能构建一个更加健康、理性的职场环境，让每一个人都能在工作中找到属于自己的幸福和满足。