用友裁员进行中；下单10亿寒武纪芯片？字节跳动回应；科技公司董事长刺死技术总监，被逮捕...

今日新鲜事：

1、用友裁员进行中：未来两到三年将80%项目由伙伴交付

2、因理念不合，科技公司董事长刺死技术总监

3、医疗信创产业专家工作组正式成立

4、下单10亿寒武纪芯片？字节跳动回应

5、大疆：强制员工21点下班

出品丨自主可控新鲜事

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用友裁员进行中：未来两到三年将80%项目由伙伴交付

当前，用友 80% 的项目由自己交付，20% 伙伴交付。

用友计划用两到三年时间，80% 项目由伙伴交付，20% 用友交付。

这意味着，在这期间，交付人员存在一定比例减少。

截止 2023 年 12 月 31 日，员工共 24949 人。2024 年年度业绩预告显示，员工减少 3,700 人。

截止 2024 年 12 月 31 日，用友员工在 21249 人。

云头条了解到，用友此次裁员比例在 10% 至 20%，意味着 2125 人至 4250 人受影响。

2025 年 1 月 23 日，用友网络科技股份有限公司发布《2024 年年度业绩预告》。 经财务部门初步测算，预计 2024 年度实现归属于母公司所有者的净亏损为 17.2 亿元到 19.2 亿元。

用友公告称业绩预亏的主要原因为：

1、受外部宏观环境影响，部分客户需求阶段性延后，导致全年签约金额同比下降。预计实现营业收入 91 亿元到 92 亿元，同比下降 6.1%-7.1%。

2、研发投入形成的无形资产摊销金额同比增加约 30,000 万元。

3、控制人员规模，离职补偿金同比增加约 1.4 亿元。

2021 年至 2023 年，用友营收分别为 89.32 亿、92.62 亿、97.96 亿；净利润分别为 7.08 亿、2.19 亿、-9.67 亿。

营收构成：

2024 年前三个季度营收 57.38 亿，同比增长 0.5%；亏损 14.55 亿。近半年，用友市值暴涨 398 亿至 683 亿。

科技企业董事长刺死技术总监，被逮捕

长达三年的管理权斗、技术理想与商业现实的撕裂，创始人失控的权力欲望......使一场本该平静的离职交接会议，在短短20分钟内演变成骇人惨案。

2025年3月10日，云云科技董事长曾志新（52 岁）与技术总监梁某（51 岁）因理念不合，当场爆发激烈争执，最终曾志新情绪失控，从背后拿出水果刀，猛刺梁某 10 几刀，将其当场刺倒，失去呼吸与心跳，送医不治。曾志新随后企图自残，但被现场的人资部门员工及时夺刀制止，随后送医急救。

梁某原在另一家科技公司担任顾问，2022 年被董事长挖角至云云科技出任技术总监。

梁某于10月7日宣布离职，并在内部发出一封长达数千字的辞职信，揭露公司内部管理层的种种问题，直指创办人曾志新对其进行公开羞辱与霸凌，引发业界哗然。这封信不仅是梁某的离职声明，更是一份对公司现状的深刻控诉与反思。

辞职信大概内容：

梁某于 2022 年 1 月临危受命接任首席技术官（CTO），当时公司内部动荡不安，前 CTO Steven 仓促离职，管理层关系紧张。

梁某形容接任时的感觉如同“肩膀上扛着一座中央山脉”，压力巨大。

尽管如此，他仍带领研发团队在人员流动、费用控管、技术和产品开发等方面取得显著成绩。

然而，2023 年底，创办人曾志新强势介入产品开发，取消原本的 Osprey 计划（一个旨在重构 app 的大型计划），导致产品开发陷入混乱，app 的稳定性和用户评价大幅下滑。

梁某在信中透露，2024 年初，大 Brian 离开公司，曾志新回任总执行长（CEO）后，公司内部管理风格骤变。

梁某多次尝试与曾志新沟通，甚至撰写万言书表达意见，但情况并未改善。最终，曾志新决定直接管理研发团队，并将梁某移出所有管理群组，架空其职权。

梁某坦言，这种不信任与猜疑，加上公开的羞辱与霸凌，让他无法继续留在公司贡献。

梁某对公司产品的品质下降感到痛心，尤其是 app 的稳定性问题。

他批评公司在追求新功能的同时，忽略了基础的稳定性，导致用户体验变差。

许多用户在 AppStore 上留言抱怨，称 app 过去稳定，但最近一年问题频发，呼吁公司专注于基本功能而非花俏的新功能。

梁某对此感到无力与遗憾，认为这是管理层决策失误的结果。

尽管对曾志新的创业决心与执行力表示敬佩，梁某也直言不讳地指出曾志新在管理上的问题，包括缺乏倾听与放手的能力。

他回忆起过去与曾志新的合作，称曾视其为值得信赖的伙伴，但如今却感到失望与无奈。

梁某强调，创业者不仅需要决心，更需要倾听与信任团队的能力。

梁某在信中多次表达对公司产品与团队的感情，形容产品如同自己的孩子，承载了许多人的梦想与努力。他对无法继续守护这些产品感到遗憾，并对新加入的同事未能经历公司辉煌的时刻感到抱歉。他感谢研发团队的努力，并希望公司能够重回正轨，恢复过去的辉煌。

尽管离开公司，梁某表示仍愿意在未来提供建议与帮助。

他强调，自己的初衷从未改变，并希望公司能够在风暴中找到新的方向，重拾过去的荣光。

岂料，梁某在今天的离职交接会议中，短短的 20 分钟，竟成为他生命的终点。

梁某的亲属透露，死者经常因公司的事情，导致焦虑、心情低落，还会失眠，而死者的妻子表示，亡夫对涉案董事长有所抱怨，认为对方根本就不尊重技术部门，因此双方才会争执不断。（云头条）

医疗信创产业专家组正式成立

近日，以“信创赋能智造·创新医疗未来”为主题的“新一代信息技术暨医疗产业国产数智化发展合作恳谈会”在江苏扬州顺利举办。会议吸引了信息技术、医疗健康、投资机构等领域的200余位专家学者、政府官员及企业代表参会。龙芯中科作为大会核心发起方之一，在现场分享前瞻观点并全面展示了医疗信创领域的核心技术和创新成果，与行业内外生态伙伴、用户单位深入交流，共话医疗产业国产化与数智化协同发展大计。中国工程院院士，清华大学计算机系教授、博士生导师，高性能计算研究所所长郑纬民发表主旨演讲。

龙芯中科与产业专家、同仁共同宣布“医疗信创产业专家组”正式成立。医疗国产化不是简单替代，而是通过数智化实现弯道超车，如何在保障数据安全的前提下让14亿人共享技术红利，成为行业持续探索的终极命题。专家组将联合各方力量共同推动医疗信创的生态体系建设，让中国方案惠及全球健康事业。

龙芯中科董事、副总裁张戈（左2）代表公司参加成立仪式

在主题为“跨界协作与创新：医疗与信创产业的融合之路”的圆桌对话中，龙芯中科董事、副总裁张戈表示，2025年是医疗信创发力年，国家及各省市发布、推动多个相关政策，以“全栈真国产、安全稳高效”为核心的智慧医疗数字化革命悄然兴起，“自主科技+人工智能”的融合创新发展成为必然趋势，然而这一趋势的无样板化给全产业带来前所未有的挑战，如何让产业用户发展得更快、走得更远，需要我们深入行业与用户一同并肩作战，描绘出一条具备中国特色的医疗信创发展之路。面对全产业共同的高难挑战，作为中国自主CPU企业代表，龙芯中科将全力以赴通过“自主芯+生态”的系统化策略，助力产业破局解题。

龙芯中科董事、副总裁张戈参与圆桌对话

大会现场，龙芯中科携生态伙伴展示面向医疗行业的多样化产品及解决方案，如软通计算机+龙芯桌面办公台式机、融威众邦+龙芯自助挂号一体机、辰光融信+龙芯打印机等，可满足医院用户信创替代的多种场景应用需求。

软通计算机+龙芯桌面办公台式机（左）

融威众邦+龙芯自助挂号一体机（右）

辰光融信+龙芯打印机

目前，龙芯已与近300款医疗领域软硬件、外设、医疗器械等产品适配，涵盖核心HIS系统、PACS系统、EMR电子病历系统、各类外设等，通过原生适配及跨平台融合方案可对医疗机构的办公系统、诊疗系统、科研系统、综合管理系统等医院系统进行正常访问。同时，龙芯正与多个三甲医院共同打造医疗信创样板项目。（龙芯中科）

下单10亿寒武纪芯片？字节跳动回应

3月10日，寒武纪（688256.SH）股价午后出现拉升，一度涨超5%，收涨3.87%，报779元/股，总市值3252亿元。

有市场消息称，字节跳动向寒武纪下单4万颗580芯片，单价2.5万元，总价值合计10亿元。

对此，南财快讯记者分别向字节跳动和寒武纪进行求证，字节跳动相关负责人回复，消息不实。截至发稿，寒武纪方面尚未回复。

此外，记者还以投资者身份致电寒武纪询问公司有无580型号芯片或产品，工作人员表示，请以官网披露或公开的产品信息为准。

大疆：强制员工21点下班

2025 年 3 月 8 日消息，大疆开始强制员工晚上 9 点前下班。

很快，该话题登上热搜第一。

大疆创新近期推行了一项引发广泛关注的“强制 21 点下班”政策，旨在打破科技行业盛行的加班文化，推动“反内卷”改革。

自 2025 年 2 月 27 日起，大疆要求员工每晚 21 点前必须下班，未提前申请加班者将被强制清场。

HR“扫雷式”赶人：各部门 HRBP 每晚 9 点逐层巡查，催促员工离开工位，甚至多次巡楼检查。

上海区域办公楼在 21 点准时关灯，切断加班条件 。

弹性上班制度：员工可 9:00 - 10:30 弹性到岗，扣除午休和晚餐时间后，每日工作时长控制在 8 - 9.5 小时。

从“最卷”到“反内卷”：大疆曾因员工加班至凌晨的“996”文化被诟病，此次改革旨在优化员工健康管理，减少无效加班和“表演式加班”。

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