山东
百色教育局太拼了！为了节省开支，教育局领导大刀阔斧，将保洁人员辞退，让局里的工作人员轮流打扫卫生。同时，充分挖掘内部潜力，让懂谁水电的同事承担原本外包的水电维修任务，这一系列调整每年为教育局节约 8 万元资金！
（来源：九派新闻）
在日常办公资源方面，教育局用更为环保、经济的直饮水设备取代了桶装水，次用水费用从2023年的3.2万元 降至1.2万元 下降62.5%！
在行政费用支出上，也进行了精细把控，公车维修费用支出从2023年的10.78万余元降至6.28万余元，下降41.74%。
在公务接待费方面费用支出从2023年的2.99万余元降至6516元，下降78.25%
每一项开支、每一笔费用都经过精打细算，充分体现了对经费合理利用的重视。
通过这一系列措施，教育局在经济上实现了开源节流，节省了大量经费，而且工作人员参与清洁工作的过程，让大家在繁忙的工作之余得到了身体锻炼，可以说是一举多得！
但这个做法却引发了很多指责和质疑！
有网友说，一共省了8+2+3+4=17万，折腾那么多，其实裁一个领导就够了。让保洁和电工下岗，他们没文化，失业了怎么活！裁掉一半的领导，一点都不会影响办事效率。但是裁掉一半的保洁，马上就回臭气熏天。这说明保洁比领导更有用！
也有网友说，看出来了吧，所谓裁员都是裁底层人物，还美其名曰节省，就是不往上裁。上面裁一个抵多少保洁？跟我公司一样，尽从一些边边角角的抠抠搜搜，损害普通员工的利益来省钱，领导的优待可是一点都不敢动的！
还有网友说，果然裁员都是从真正干活的裁起，不做事的保留。保洁阿姨能要几个钱，科员拿着高薪去做保洁的工作，岂不是大材小用，浪费人力资源？
我认为，真正的开源节流，应该是优化工作人员，提升工作效率，或者增加工作时间。
开除了保洁，是不是说明工作人员的工作太闲了，有时间来搞这些卫生清洁工作，那减员不是更节省成本？
但凡少招一个人，每个人多干一点活，一年省下来的也比这个多！
那么，你对此事怎么看呢？
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