「35岁歧视」和青春绞肉机

希望是什么？是娼妓： 她对谁都蛊惑，将一切都献给； 待你牺牲了极多的宝贝—— 你的青春——她就抛弃你。

两会期间，多位代表提到就业的“35岁歧视”问题，建议将禁止就业歧视纳入法律，还有人建议放宽公务员报考年龄限制。熊太行写了一篇《35岁以上才允许报考公务员的六大好处》，总结为：能更好体验民生疾苦，对群众更和气，野心小，提高生育率，减少考研大军，减少拼爹现象。

虽有戏言的成分，但确实设置公务员报考年龄的下限更符合历史惯例，比如古罗马要达到30岁才能竞选级别最低的按察官，40岁才能竞选执政官，就是因为加入国家管理体系，需要有足够的社会经验。西庇阿远征西班牙大败汉尼拔的时候，只有24岁，元老院破例给了他按察官的资格，为了获得执政官的竞选权力，他放弃了举行凯旋仪式的权利，把任地放在西西里。

“35岁”这条线，正是从公务员报考规定中来的。最早来自于1994年公布的《国家公务员录用暂行规定》，报考年龄要求“年龄为三十五以下”，2007年制定的《公务员录用规定》进一步明确“18周岁以上、35周岁以下”。到2012年，条件适当放宽，“应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下”，但“35岁"依然被广泛使用。

制定”35岁以下”的报考限制，最初是为了推动干部“四化”中的年轻化，为适应改革开放的需要，吸引更多年轻有活力、有创新思维的人才进入公务员队伍。30多年过去，我们干部的受教育水平、思想开放程度，应该早就不受年龄限制，时移世易，35岁这条线更该取消。既能开放就业，不再设置歧视，也能让有社会经验的人加入公务员队伍。毕竟，倘若一毕业就考公上岸，水里的滋味体验不够，如果对社会发展、行业趋势、百姓需求都不甚明白，也不利于我们的干部队伍发展。

看到一份关于职场年龄歧视的报告，76%的民营企业、68%的国有企业设置年龄门槛，其中40%将上限设定为35岁。近十年，这个年龄魔咒从公务员报考延伸到企业。而且，需要体力的制造业和建筑业对年龄容忍度更高，知识密集型行业年龄限制更严，再叠加性别因素，35岁以上女性失业率是男性的近2倍。

性别原因容易解释，社会性别的刻板印象依然存在，比如带孩子的责任更多抛给母亲，企业当然会担心雇佣35岁以上的女性员工，她们要带娃看病、陪娃上辅导班、给娃开家长会、上班的时候都要盯着班级群……这条路漫漫，我觉得需要男女强制休同等长度的产假，另一方面是观念转变，让男人多带娃，今后再详细讨论这个话题。

行业区分的问题更加典型，也更能看到35岁魔咒的时代根源。制造业和建筑业的收入往往不跟年龄挂钩，既需要一定技能，更需要体力，因此35+的体力劳动者往往会自降身价。而知识密集型产业，如互联网、金融等，随着年龄的增长确实带来工作技能和管理经验的提升，但收入也水涨船高。人力资本如果使用不当，就会把这些人看做“成本”。而且，这些公司的晋升通道也是金字塔型，被“卡住”的人更多，如果行业和公司在快车道，发展和扩张可以解决问题。

问题就是，发展和扩张进入了瓶颈期。

回溯我们工作方式的变化，恐怕要从移动互联网的勃兴开始。2010年我在一家曾经著名的互联网大厂工作，除了少数新产品、上市庆祝之类的紧急情况，晚上七八点后，是很难见到员工的。无论产品、技术还是市场、运营，80%以上能实现准点下班，而且大家也没觉得有啥不一样。2020年，我在一家更加现在非常著名的互联网大厂工作，晚上8点，一半人在开会，另一半人刚开完会准备干活。中午在食堂吃完饭遛个弯，就能在公司内部论坛看到吐槽，“那些中午还午休的同学，是工作不饱和吗？”

人不扬鞭自奋蹄。短短十年，企业文化已经发生了转向。

引发这种转向有几个原因：竞争提升、地产泡沫、移动互联网的普及。

企业竞争的激烈程度，在近十年有了巨大提高，从团购平台的“全团大战”开始，企业竞争就变成了红海中的厮杀，热钱进来，抢占市场，只剩头部，剩下的死掉，这些在O2O达到极致，平台必须通过算法不断提升效率，才能在激烈的竞争下存活。最终被困在系统里的不仅是外卖骑手，甚至平台本身也必须卷自己，通过大量补贴、买量、造势活下去，看似庞大的市值，把所有人绑在高速奔跑的快车道上，表面光鲜，但丝毫不敢懈怠。而且，我们的企业似乎特别依赖“后发优势”，说白了就是不喜欢做从0到1的事，往往都是看别人试出一种模式，然后跟进，卷死对手。同质化竞争泛滥，模仿和跟随成为主要竞争方式，投资者更少进入高风险的创新领域，冒险者少，投机者多，创新者少，内卷者多。希望随着新材料、AI和芯片等科技企业的发展，改变这种发展模式。

房地产泡沫，改变了我们这一代人的职业心理，我刚毕业的时候，在北三环租一套一居室只要2300元，十年后增长了5倍。贷款买房、结婚生娃，这些生命历程被地产杠杆大大提高了成本。企业薪酬的增长，远远比不过房价的提高，越晚上车背负的贷款就越高，就意味着薪水被房贷侵占的比例越高。35岁到45岁之间的员工，大多受困于房贷，中年人怕的不是失业，而是月供、学费和医疗。35岁，不是一定要高薪，而是被这三座大山困住了，这不是简单的就业歧视，而是代际困局。

移动互联网的兴起，改变了生活状态和管理模式，人们被卷入了一种无时无刻的情境。你的客户可能随时提出要求，你的老板可以随时发出指令。这不仅是工具层面的改变，而是对生活节律的颠覆，生活与工作的界限被打破，碎片化和原子化的社会得以建立。这不仅是“卷”，而是一种重构。我曾经在凌晨12点被叫起来发布美国分公司的新闻，也曾当过内部运营24小时响应员工咨询，还曾在工作群里不分昼夜地反馈老板的意见，我可以不在场，但又随时在场。这就是为什么知识密集型的行业35岁魔咒更严重，这种随时的在场，与我们旧有生活的节律冲突，接送孩子、辅导作业、家庭仪式等依然正常运转。这和以往不同，“忠孝”不能两全，是35岁特有的迷茫。

卷，只是表象，整个社会的内在变革正在发生。我们都知道35岁歧视不可取，但远不是通过针对就业的立法就可以解决。这种歧视是无奈之举，重构我们的工作模式，别让我们的生活变得支离破碎，房贷压力不再如阴霾一般，中年人自然就可以不必卷进青春绞肉机。