“将非工作时间线上办公纳入加班”，该如何实现

“该项建议虽然可以为劳动者权益提供有力司法保障，但也面临诸多现实难点”

你有在非工作时间线上加班的经历吗？据上观新闻3月6日报道，两会期间，全国政协委员、最高人民法院特约监督员李正国委员重点关注带薪年休假难落实、隐形加班与离线休息权等问题。其建议，将非工作时间线上办公纳入加班范畴，配套制定加班费标准等制度保障；细化带薪年假执行标准等。

“隐形加班”相关话题之所以引起共鸣，是因为在当下社会，大部分劳动者都很注重“边界感”与个人生活质量。上班时间工作强度已经很大了，下班时间若是再处理与工作相关内容，劳动者便会出现精疲力尽状态。而许多用人单位却利用工作方式愈加灵活与便利的特性，模糊严格意义上的下班时间，使得“隐形加班”现象越来愈普遍。

某种程度上，人们抵触加班，也并非反感工作本身，而是讨厌“无效加班”，讨厌“边界感”被打破，讨厌不被尊重的感觉。随时回复消息、随地准备工作，这些额外工作负担，让很多劳动者在下班时间心神不宁。而要处理这些工作负担，需要劳动者付出实际时间与精力，并非像用人单位以为的那样“顺便”。

事实上，针对“隐形加班”现象，相关部门也一直在关注、解决。2024年，“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法；今年两会期间，政协委员李正国也建议，将非工作时间线上办公纳入加班范畴，道出打工人被“隐形加班”困扰的辛酸，及时且有必要。

然而，该项建议虽然可以为劳动者权益提供有力司法保障，但也面临诸多现实难点。其一，法律对于“隐形加班”认定标准尚无具体规定，导致在现实案例中常常出现争议；其二，部分用人单位法律意识淡薄、管理观念存在偏差，意识不到“线上加班就是‘隐形加班’”，即便意识到这一点，也可能会玩文字游戏，不愿足额支付劳动者加班费；其三，在职场中，劳动者往往处于被动地位，不敢与用人单位较真，即便有人积极维权，往往也面临维权难等困境。

如此看来，若想真正落实该项建议，还需要各方齐心协力。司法部门应进一步完善“隐形加班”相关法律法规，推进认定标准尽快落地，为司法判定提供明确依据；劳动部门应对用人单位实行常态性监管，重点打击“隐形加班”现象，让法律长出“牙齿”，形成震慑作用；用人单位应树立正确管理观念，足额支付劳动者加班费，并尊重劳动者；面对“隐形加班”现象，劳动者也要积极拿起法律武器，维护自己合法权益。

“万事开头难”，或许该项建议在落实道路上还有一段路要走，但提出建议背后，是对“隐形加班”现象以及当下职场困境的重视，社会各界应读懂这份深意，让“隐形加班”真正隐形。

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统筹：陈若松

编辑：韩静