湖北
你清楚你的领导是在培养你还是在利用你吗？
我今年 42 岁，在职场闯荡了 20 年。在职场中，除了自身能力，更关键的是需要获得直接领导的协助与支持。作为一个精明的职场人，能够辨别领导究竟是用心培养你，还是只想让你多干活、多出力，这一点极其重要。千万别瞎忙活一通，最后啥都没捞着。
首先，瞧瞧领导给你安排的工作内容是重要的还是边缘化的。要是领导有意培养你，肯定会让你去做核心工作，比如能接触到高层级人员、露脸机会多、受益比重高的工作。在这些工作里，你积累的人脉和资历都会成为日后崭露头角、步步高升的资本。反之，如果领导给你安排的多是琐碎任务，无法量化，只有苦劳没有功劳，天天加班加点却不涉及关键指标，那你可能就被白占便宜了。
其次，看领导给你任务的同时是否提供资源。如果在给你安排工作任务、施加压力的同时，还给你一定的权力和决策权限，并对你进行辅导支持，帮你解决难题，对你寻求的帮助有积极回应，这绝对是在培养和重用你。反之，如果只给任务，只要结果却不提供支持，那大多是把你当成工具人了。
再次，看出问题时领导是否帮忙担责。领导要是在培养你，肯定会为你负责，放手让你工作的同时，也会维护你、给你兜底。当你犯错时，会私下批评你，告诉你错在哪里、应该怎样补救。同时，领导对外会揽下责任为你撑腰。相反，如果领导碰到事情只会抢功推责，那或许就是在利用你。
第四，看领导工作时严厉的同时，私下是否与你亲近。领导如果在培养你，那就是欣赏你、信任你，所以他的一些圈子会逐渐向你开放，有些私人场合会带着你，有些私事也会让你参与。反之，如果你们永远聊的都是工作，而且你能明显感觉到领导不想让你参与他工作以外的事，那就很可能是把你当外人了。
最后，看你付出的同时是否有回报，有出有进才能平衡。领导培养你，不会让你只干活不获利，在让你付出的同时，会在福利待遇、成长晋升方面给你一定的回报。要是长期让你干活却没有回报，那多半是在利用你。
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