【海外优青】苏州大学附属第二医院-诚邀海外英才加入

项目介绍

优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。

苏州大学深入实施人才强校战略，汇聚海外高层次人才，充分重视海外引才工作。我院是苏州大学苏州医学院第二临床医学院，诚邀海外优秀青年人才依托申报2025年海外优青项目。

申报条件

参考《2024年国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目指南》，最终请以2025年正式发布的指南为准。

1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

2.出生日期在1985年1月1日(含)以后；

3.具有博士学位；

4.研究方向主要为自然科学、工程技术等；

5.在取得博士学位后至2025年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

7.申请人尚未全职回国(来华)工作，或者2024年1月1日以后回国(来华)工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国(来华)工作不少于3年。

限项要求：执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。

支持条件

岗位及薪酬

聘任岗位：特聘教授，事业编制，博士生导师。

薪酬待遇：税前年薪100万元起，特别优秀者一人一议。

安家（个人）补贴

不低于600万元（含国家、地方配套补贴）+两年免费周转公寓+入职差旅补贴。

科研经费

不低于500万元。入选后基金委资助100-300万元，苏州大学配套300万元，苏州医学院配套100万元。此外，可根据工作需要，由学校另行提供大型仪器设备平台。

招生指标

学校保证每年1个博士生名额及不低于2个硕士生名额。苏州医学院根据实际名额另行支持。

实验空间

不低于150平的办公及实验室用房。

团队建设

全力支持受聘人才“以才引才”，组建科研创新团队，按照引进人才工作需要，特设编制，优先支持内部遴选或招聘青年人才、博士后及专职科研人员。其中博士后招收人数不限。

地方人才项目（优先推荐申报）及个人补贴支持

• 江苏省“双创计划”。双创团队，可获人才经费300-800万元，分三年拨付；双创博士，2年共给予19.2万元的创新创业资金；
• 江苏省特聘教授，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道申报，可获岗位津贴（免税）12万元×资助3年，科研经费100万元（特别优秀的提供200万元）；
• 苏州市“姑苏创新创业领军人才”，可获科研经费50万元（直接配套）；
• 苏州市社会化引才奖励，根据人才到岗及认定时间，可享受10万元/20万元/30万元；
• 苏州市乐居工程，姑苏人才计划专项子计划入选者最高享受100万元的购房补贴，首次使用公积金住房贷款购买首套住房，贷款额度可放宽至最高限额的4倍；
• 苏州市“优秀人才专项奖励”，每年可申报，奖励总额历年累计不超过120万元。

其他配套服务

配偶安置。医院空缺岗位优先考虑安置引进人才的配偶，符合岗位任职条件的可进行指令性安排。
子女入学。由医院工会协助解决，保障人才子女就学。交通费。从国外引进的人才可报销本人回国单程机票。聘用前曾到医院面谈的，可另外报销往返路费。

医疗服务。享受医院职工医疗保健服务。

人才落户(根据情况可协助办理人才本人北京户口)。

申报流程

1.有意向报名者本人或通过推荐人发送简历至人力资源处邮箱并抄送至info@chinazhigui.com，简历包含个人基本信息、联系方式、学习和工作经历、主要学术成就等，邮件主题为：姓名+专业+申报苏州大学附属第二医院海外优青。

2.按照要求，人力资源处与申请人签订工作合同或者意向性协议。医院将提供专业的申报书撰写辅导，提高申报精准度和命中率。

联系方式

苏州大学附属第二医院人力资源处

联系人

董老师、唐老师

电子邮箱

sdfeyrsc@163.com