上海
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梁某在食品公司担任综合办公室副经理，去年7月因办公经费使用违规被公司给予取消评先评优、降低绩效奖金等级处罚，梁某认罚，今年春节后其年度考核等次为合格。但几个月后公司以其上一年度严重违规给团队造成不良影响为由，要求他引咎辞职，梁某不服从申诉被驳回后公司单方解除劳动合同，梁某提起仲裁。
你认为，以下说法正确的是（ ）：
A. 公司可以随时以员工过往严重违纪行为为由解除劳动合同，无需考虑之前是否已处理过
B. 公司第一次对梁某的处理未达到解除劳动合同程度，后续发现问题严重可再次处理解除合同
C. 公司在梁某已接受处罚且通过年度考核后，又以相同事由解除合同属于违法解除
本次案例答案是【C】
用人单位对劳动者违规违纪行为应在合理期限内处理且不宜重复处理。梁某已接受之前的处罚且通过年度考核，表明公司之前的处理已结束，之后又以相同事由解除合同构成 “一事二罚”，属于违法解除劳动合同。A选项不符合法律规定及案例情形；B选项公司之前已进行了相应处理，后续不能再以相同事由重复处理解除合同。所以正确答案是C。
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