山西
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今天我必须给大家好好唠唠，医院合同制和编制差别到底有多大！
先说说医院效益不好的时候，就像现在推行三明医改，还有DRG付费模式，不少医院收入下滑，医务人员收入也跟着受影响。
有些医院降工资、降待遇，甚至裁员。但我告诉你们，事业编人员稳得很！他们是国家发工资，基本工资和福利待遇雷打不动，最多降点奖金。可合同工呢？人事代理、劳务派遣这些，全靠医院发工资，待遇说降就降，裁员首当其冲。
再讲讲收入和福利这块。就说工资，合同制基本工资低，一个月工资加奖金能拿到6000块，那还得保证有工作量。
编制人员呢，就算啥都不干，基本工资就有五六千。还有生育，合同制靠生育险，一个月也就两三千块。编制人员压根不用生育险，生孩子在家休息，工资照发，一分不少。
同工同酬？别做梦了，大部分医院根本没实现。要是你还在合同制岗位上拼命，却没得到应有的保障，那你得好好想想了。一旦医院有个风吹草动，最先受影响的就是你。别再傻乎乎埋头苦干，认清现实，别等吃亏了才后悔！
亲爱的朋友们，对此你是怎么看的呢？欢迎留下你的观点，期待你的参与呦！
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