平度一网络主播与用人单位未签劳动合同，车祸后单位不认→

作为一名网络主播，在用人单位工作却没有签订劳动合同，自己与用人单位是否存在劳动关系呢？近日，平度法院审理了这样一起确认劳动关系案件。

案情回顾

李某于2022年4月入职一家调味品公司，成为该公司的线上主播，从事网络直播带货工作，没有签订劳动合同。半年后，李某因在上班途中遭遇车祸，再未到公司上班。调味品公司不承认李某的员工身份，表示公司直播业务已完全外包给业务合作人员，李某不由公司管理和发放薪酬，也不是公司的工作人员。李某向劳动人事争议仲裁委员会提交了工资转账记录、微信聊天截图等证据，请求裁决确认自己与调味品公司在2022年4月22日至2022年10月15日期间存在劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会依法支持了李某的申请，后调味品公司对仲裁结果不服，并将李某告上法庭。

法官审理

平度法院经审理认为，被告李某与原告调味品公司虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

从原、被告的当庭陈述及微信聊天记录等相关证据看，被告根据原告及其相关直播业务人员的指示，在原告自有店铺账号开展直播带货工作，并由原告提供工作场所及工作设备，被告直播销售原告相关产品，其直播带货工作属于原告业务的组成部分，双方存在管理与被管理的关系。从原告工作人员向被告的转账记录看，转账时间大部分集中在每月12日前后，时间及金额相对较为固定，部分转账说明备注“工资”、“李某工资”等字样，符合支付工资报酬的特征，被告在原告自有直播间进行直播，无粉丝打赏，该报酬系被告主要收入来源。因此，原告与被告之间具有人身隶属性、组织从属性和经济从属性的特征，符合确立劳动关系的情形。综上，法院依法判决被告李某与原告调味品公司之间存在劳动关系。

近年来，网络直播产业迅猛发展，也有越来越多的人投入直播行业中。网络直播带货属于新就业形态，与传统就业模式相比，在劳动关系的认定上也更为复杂。本案中，企业招用主播开展“直播带货”业务，工作设备、场所皆由单位提供，直播内容、时间也由单位安排，劳动报酬由单位发放，双方之间具有明显人身与经济从属性，因此应认定双方存在劳动关系。

小编有话

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