八步区里松镇：聚焦全链条培养机制 建强村级后备干部队伍

近年来，贺州市八步区里松镇大胆探索实施“雏雁培育”计划，聚焦“选、育、管、用”全链条发力，建强村级后备干部队伍，为乡村振兴提供坚强人才支撑。

精准“选苗”，建好后备干部“蓄水池”。里松镇坚持“广开渠道、精准识别、优化结构、提升质量”十六字选人原则，通过摸底排查、群众推荐、党员自荐、组织考察等方式，结合“八步里松”微信公众号平台向社会公开储备了一批村“两委”后备人才。2024年，里松镇从返乡大学生、创业能人、致富带头人、退役军人、优秀党员及现任村“两委”干部等优秀群体中选拔村“两委”优秀后备干部56人，其中35岁以下占比41.1%，大专以上学历者占比30.4%。

里松镇举办村级后备力量专题培训班。

多维“育苗”，搭好后备干部“成长梯”。里松镇推行“导师帮带+理论学习+实践练兵”模式，通过包村领导、村党组织书记与后备干部结对帮带，创新开设“初心课堂”“乡村振兴讲堂”，邀请专家传授党建实务、产业发展等实用技能，同时组织参与矛盾调解、土地流转、环境整治等各种一线任务。2024年里松镇开展帮带活动4次，举办专题培训班2期，参与解决村级事务30余件，进一步帮助村级后备干部快速掌握村级事务、理清工作思路，增强综合能力素质。

动态“管苗”，激发后备干部“活力劲”。里松镇建立健全村级后备干部的日常管理与考评体系，定期开展“党员干部+村民代表”满意度测评、“包村领导+村党组织书记”履职测评，同时建立后备干部“成长档案”，形成村级后备干部“一人一档”信息库，动态跟踪其思想动态与能力表现。准确掌握每名后备干部信息数据，对表现不佳、群众满意度较低的后备干部实施动态调整，形成“优胜劣汰、进退有序”管理机制。

青凤村后备干部谢玄谋划产业发展。

科学“用苗”，奏响乡村振兴“奋进曲”。里松镇坚持“因才定岗、以岗练兵”，将创业能人、致富带头人等后备人才安排到产业发展岗位，把退役军人、优秀党员安排到信访岗位，实现人岗相适、才尽其用。里松镇青凤村后备干部谢玄，他从深圳返乡创业，租赁青凤村闲置集体厂房，创办电子器件加工厂，提供就业岗位50余个，持续壮大村集体经济，带领村民增收致富。(黄珠美)

来源：八步区委宣传部