甘肃
记者从深圳市福田区获悉，近日，该区率先推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，首批70名“上岗”。据介绍，福田这70名新员工可实现：公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内；“执法文书生成助手”将执法笔录秒级生成执法文书初稿；民生诉求分拨准确率从70%提升至95%；“AI招商助手”企业分析筛选效率提升30%……
身处AI时代，各种AI产品正在加快进入我们生活和工作。比如过去被视为“铁饭碗”的公务员，如今也面临“AI公务员”抢饭碗的可能。首批“AI公务员”在深圳上岗，虽然可实现的工作范围和目标任务比较有限，但已发出明确信号：即AI进入包括公务员在内的各行各业是大势所趋，最初阶段替代性有限，但随着数据积累、技术成熟，会有更多工作甚至岗位可能会被AI取代。
据悉，福田区此次上线的11大类70名“AI数智员工”，覆盖政务服务全链条。通过240个政务场景终端的精准解析，构建“需求－训练－场景应用－迭代”闭环生态体系，联合Dintal数智员工实现“技术穿透业务”的智能化服务升级，覆盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等多元场景。由此看出“AI公务员”一出现就不凡，对多个公务领域实现了覆盖，未来还将扩围。
坦率说，目前“AI公务员”在相关场景中主要起辅助作用，比如在公文处理方面，虽然AI的准确率、效率令人咋舌，但为了确保公文无误，还得真人公务员来把关。这意味着AI减轻了公文岗位公务员的工作负担。同理，“AI公务员”可以提升民生服务、应急管理、招商引资等工作的效率，但还无法取代相关岗位公务员。AI与公务员在一定时期内保持一种并存的工作模式。
对此，有网友称“混日子的可以下岗了”。事实是否如此呢？其实，“AI公务员”上岗，与混日子的公务员下岗，完全是两码事。前者是为了适应新趋势，提升工作效率，降低行政成本；而混日子的公务员则是在升迁无望、退休还早的情况下，由于工作量不饱和，考核监督不完善，缺乏理想信念，整日浑浑噩噩、糊里糊涂应付工作、混工资，这种公务员纯属多余，应该早日下岗。
我国公务员退出机制有三种：辞职、辞退和退休。显然，混日子的公务员应该予以辞退。根据《公务员法》第八十八条规定，公务员有五种情形之一的，予以辞退。但从现实情况看，不少混日子的公务员虽然不好好工作，但却逃避了被辞退的情形。由于“AI公务员”在工作内容方面有局限有错位，更不是公务员直接退出的“推手”，所以“AI公务员”上岗≠混日子公务员下岗。
但可以肯定的是，随着“AI公务员”上岗，未来更多工作由“AI公务员”来做，这势必对公务员队伍的分工、规模产生冲击。也就是说，由于“AI公务员”抢走部分“铁饭碗”，工作准确率、效率高，也不涉及工资和“五险一金”，公务系统就没有必要养活那么多公务员。无论是准备考公务员的考生，还是现有公务员，或者相关招录部门，都要围绕“AI公务员”上岗做好准备。
作为现有公务员，只有不断提升政务服务专业能力，尤其是改变服务态度，才可能不被“AI公务员”淘汰。而对于混日子的公务员，应该进一步健全考核监督机制，细化公务员退出机制，争取使公务员没有混日子的机会。
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