应届生自己往往不知道应届生的身份有多重要

有一句话很有趣，那就是应届生自己往往不知道应届生的身份有多重要。要这么说，应届生身份是存在一定政治因素的，这种身份最多会被延迟，但永远不可能取消，由此就能看出其重要性。为什么会这样呢？

因为一旦取消，那些事业单位和央企国企，天晓得会变成啥样！大家对央企国企里的裙带关系应该早有耳闻吧？那要是我告诉大家，这已经是有所限制的结果，你们会作何感想？是不是有些惊讶？这都已经限制了，还这么多裙带关系，那不限制岂不是更糟糕？是不是会这么想？那是怎么限制的呢？

就是规定只有应届生身份才能报考，福利待遇越好，越是大家挤破头都想去的地方越是如此，这样能最大程度避免裙带关系的出现。打个比方，你想安排人手进去，就算把他吹得天花乱坠，包装业绩、美化身份，一下子就能进去，但要是限定了身份呢？再怎么使劲推都没用，这种一刀切的施政手段反而能最大程度杜绝裙带关系。

所以大家想想，如果应届生的身份被取消会怎样呢？那应届生的身份能持续多久呢？抱歉，为了杜绝隐患，只能持续到大学毕业。你一旦毕业，就不再是应届生了，毕业后的那个叫择业期应届生。这个身份在有的省份是 2 年，有的省份是 3 年，目的是帮政府提升大学生的就业率，同时给自己省份吸引一些人才。所以，越是经济发达地区，越不会放宽择业期应届生的时限。

常有同学问我，说听人讲，工作了还缴纳社保就不是应届生身份了，这让自己很恐慌，那要不要保住这个应届生身份呢？注意，这时候别人说你不是应届生，指的是你不是择业期应届生了。只要你没毕业，哪怕缴纳了社保，也没关系，你还是应届生，和央企国企签了三方协议，能顺利入职。但要是已经毕业还缴纳了社保，那不仅不是应届生，也不是择业期应届生。因为择业期应届生的评判标准是是否有企业给你缴纳社保，有企业缴纳意味着你找到工作了，不在择业期内，哪怕离职了，也不在择业期内。

为啥规定得这么简单粗暴、这么武断呢？因为就业率啊！别忘了前面说的，央企国企是在拯救就业率，不是在拯救你。你都算在就业率里了，还想考央企国企，想啥呢？人家干嘛还要捞你？央企国企只对给他们钱的人负责，谁给他们钱？国家财政拨款，所以他们只关心国家下达的指标能不能完成。

不过，也有例外。因为部分企业不再是国家全额拨款，需要自己参与市场竞争，这种情况下工作压力大，很多大学生会离职，他们就会很缺人手，然后就不会管你有没有缴纳过社保，他们依然会认为，缴纳过社保的也是择业期应届生，甚至你工作了三五年，也能进央企国企。

典型的像通信行业的央企国企基本都是这样，没办法，为了争用户，相互竞争激烈，白送手机卡听说过没？你要携号转网，白送话费听说过没？当然，这就扯远了。

所以各位同学，你们发现没？从头到尾权力只对权力的来源负责，或者说金钱只对金钱的来源负责。这时候的你，不打算考央企国企，还非要保留择业期应届生的身份，不让公司给你交社保，你说是不是亏大了？

所以这个身份有用，但在毕业前作用最大，因为非常多的央企国企只招应届生。不管现在的你是不是大四，都请好好珍惜大四这一年，各种考试都准备起来吧！