阿里员工：股票涨了，我的年包快突破160万了。本人P7

阿里股价暴涨，除了股民高兴坏了，剩下的还有员工。这不，一位阿里员工发文：自己职级P7，股价“起飞”，总包已经156W了，再涨下去马上破160万。

评论区一位网友对此调侃道：果然不出我所料，阿里员工开始“耀武扬威”了。

当然，也不是所有员工都能享受到这波股价上涨的红利。在阿里，职级P7及以上，才有可能拿到股权，具体还得看和HR怎么谈。即便能拿到，这个股权一般是分4年解锁的。第一年0%，第二年直接解锁50%，第三年解锁25%，第四年再解锁剩下的25%。除此之外，如果员工绩效考核3.75，或者升职级了，也会有对应的股权激励。不过这些激励部分的股权要锁定5年，每年能领25%。（以上具体比例上可能会有出入，以实际执行为主）

阿里的职级从P7开始，越往上走越难。毕竟是类似于金字塔结构，越往上人越少。不同的职级分到的股权也不一样，下面是来自一位曾经的P9朋友回忆。需要说明，具体数字上可能会有出入，仅供参考。

职级从P6到P7，需要先让+1领导提名。要是你觉得自己绩效还不错，能达到3.75，也可以主动申请。之前早些时候，晋升要当面汇报，还得让三位P8的评委都点头才行。不过现在流程简单多了，只要填个表就行，有的直接就通过了，有的可能要和提名领导、两位评委通个话评审一下。如果顺利升到P7，大概能拿到200到300股奖励。

职级P7到P8就更难了。需要参加晋升委员会的现场面试，三位P9的面试官全票通过才算成功。不过，这个职级，对于广大底层员工，也有一定机会冲到P8。要是升上去了，大概能拿到400到600股奖励。

P8到P9这一步，难到不行。要是没有+1领导的力挺，或者P11副总裁的背书，想升基本没戏。就算你绩效评分有3.75，可能连面试的机会都没有。当然，你也可以自己提名，但在这个级别，谁愿意做这种白费力气的事呢？（具体原因在后面）面试的话，有五位评委，都是P11级别的，得至少拿四票才能过。在这个级别，除了你自己的本事，+1领导的背景（是不是高层的嫡系）也很重要。要是升上P9，大概能拿到1000到1200股奖励。

从P9升到P10，那就完全不一样了。这个级别不走常规晋升流程，需要被集团组织特别提名，面试时间也是单独安排的。听说面试官都是总裁或者合伙人级别的集团大领导。至于升上去之后的股票奖励，我接触不到。

说过职级和股票之间的联系，再讲下大厂员工的薪资构成。一般来说，大厂员工在聊薪资的时候，一般有两种说法：

1、聊Base，就是说月薪是多少。

2、聊总包或者年包，就是一年大概能拿多少钱。

前面的“1”理解很简单，就是每个月你能拿到手里的钱有多少？这部分是最基础的，很少受外部条件影响。因为在合同里写得清清楚楚，是税前收入（有的公司会说税后）。

后面的“2”，年总包的构成就比较复杂了。先解释为啥有个“大概”二字？因为年总包并不一定就是你最后拿到手的收入。那总包到底包括啥呢？大致有这些：

总包 = 基础月薪 + 年终奖 + 加班费（如果有的话）+ 股票+ 期权 + 公积金 + 公司交的社保部分 + 各种补贴 + 报销 + 其他可能的收入。

举个例子，一个互联网人说自己的年包有百万，那可能是这么算的：现金部分 + 期权/股权部分。比如，月薪35K，一年算16个月（年终奖4个月），再加上股票。假设他有3000股，每股市值30美金，那算下来就是：

35K × 16（月薪 × 月数）+ 3000股 × 30美金（市值）= 56万 + 60.3万 = 116.3万。

所以，这就是为啥说年包可能和实际收入不一样，因为有些东西是浮动的，或者不一定能拿到手。从这里也可以解释一个现象，阿里股价低迷时，不少员工在网上抱怨自己收入暴跌。这里就是指手里股权不值钱了，因为股权收益有时候能占到年包的一半以上。

作者：大喇叭。编辑：思齐。