河南
在中国，工勤人员转岗后若未正式变更身份（即人事档案仍保留为“工人”身份），其退休待遇通常**按照原身份（工人）的标准执行**，但需结合实际情况和当地政策综合判断：
**核心要点**
1. **身份与岗位的区分**：
- **身份认定**：以人事档案记录的“工人”或“干部”身份为准，未办理转干手续的，身份不变。
- **岗位调整**：转岗仅影响实际工作内容，不自动改变身份属性。
2. **退休年龄差异**：
- **工人**：男性60岁，女性50岁（部分灵活就业人员或特殊工种可能提前）。
- **干部**：男性60岁，女性55岁（部分专业技术岗位或处级以上干部可延迟）。
3. **养老金计算因素**：
- 主要与**缴费年限、缴费基数、个人账户余额、当地社平工资**挂钩，与身份无直接关系。
- 但身份可能间接影响**缴费基数**（如干部岗位工资较高，缴费基数可能更高）或**退休年龄**（如女性工人50岁退休，可能比干部少缴5年费用）。
4. **特殊政策**：
- 部分地区允许**“聘干”人员**（工人聘用在干部岗位满一定年限）按干部标准退休，但需符合地方规定（如连续聘用满10年）。
- 机关事业单位的“工勤转管理岗”人员，部分地区可能允许参照干部待遇退休，但需完成转岗备案手续。
**建议操作**
1. **核实身份档案**：确认人事档案中是否仍为工人身份，是否签署过转岗协议或转干文件。
2. **咨询当地社保局**：不同省市对岗位与身份的认定规则可能存在差异（例如上海、广东等地可能有灵活政策）。
3. **评估缴费情况**：若转岗后工资提升导致缴费基数增加，养老金可能高于原工人水平，但计算方式与身份无关。
**总结**：若未完成身份转换，退休年龄和待遇通常按工人身份执行；但若长期在干部岗位且符合地方政策，可能有机会参照干部标准。最终以当地社保部门解释为准。
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