董明珠俞敏洪激辩“年轻人躺平”：是奋斗的不够，还是时代太卷？

最近，格力“铁娘子”董明珠和新东方“扛把子”俞敏洪在《酌见》节目中的对话，直接把“年轻人躺平”的话题顶上了热搜。

董明珠说：“现在的年轻人总觉得努力没用，不努力的反而过得更好。”

俞敏洪则补刀：“躺平了，国家未来靠谁？”

网友们为此吵翻了天。

有人吐槽“资本家站着说话不腰疼”，也有人感慨“这代年轻人确实难”。

但这场争论背后，真的只是“谁对谁错”的问题吗？

今天我们就来扒一扒，这场代际对话里的深层矛盾。

企业家视角：奋斗是解药，但药方够对症吗？

董明珠和俞敏洪的观点看似老生常谈，但细品会发现两人的逻辑各有侧重。

董明珠的“环境论”：她认为物质丰富让年轻人产生“不公平感”—“我努力了，凭什么别人躺平还能过得好？”

她的解决方案是“用梦想和责任引导”，比如格力通过高福利（社保+退休金）和严格管理双管齐下，试图让员工相信“忠诚于企业，未来就有保障”。

俞敏洪的“创新论”：他更强调代际合作，直言老企业家必须重用年轻人，甚至分股权激励创新，否则企业“在高科技领域根本玩不转”。

这和董明珠的“接班人实践”不谋而合。

董明珠透露，她已经为格力选出了三四个预备接班人，目前正在轮岗历练，用实力说话，而不是拍马屁。

但问题来了：两位大佬的“药方”真能治年轻人的“躺平病”吗？

二、网友争议：不是不想拼，是拼了也没用？

翻遍评论区，年轻人的反驳主要集中在三点：

1. “努力≠回报”的困局

“996加班到秃头，工资还没房东涨租快”、“寒窗苦读20年，不如网红一夜打赏”。

这种落差感，正是董明珠口中的“不公平感”来源。

但网友@职场小透明反问：“如果企业只给画饼不发钱，谁愿意卖命？”

2. “内卷化生存”的窒息

“内卷”这个词，已经不仅体现在教育行业，职场同样严重。

有网友调侃：“以前是‘努力就能成功’，现在是‘努力才能不落后’。”

当加班成为标配、35岁裁员成为潜规则，年轻人被迫把奋斗异化为“内卷竞赛”，反而消磨了真正的创造力。

3. “代际鸿沟”下的信任危机

所谓的代际鸿沟，简单点，就是“老辈”成功人士与如今打工人在职场认知上的思维差别。

董明珠半夜发工作通知、俞敏洪鼓励创业，在部分年轻人眼里成了“老一辈的自我感动”。

有人吐槽：“你们当年赶上了经济腾飞，现在让我们用同一套逻辑应对存量竞争，不是刻舟求剑吗？”

说实话，如果非要说对错，很难下定论。

董明珠的年轻时代，与如今的职场环境，已经差距甚大。

经验这东西有时候确实很重要，可也有可能成为束缚自己的枷锁。

三、深层矛盾：时代变了，游戏规则没变

这场争论的本质，是工业化时代的奋斗逻辑与后物质时代的价值诉求之间的冲突。

董俞两位商界大佬的“工业化思维”：

他们的成功建立在“规模扩张+标准化管理”基础上。

董明珠连饭店空调不是格力就转头走人的执着，俞敏洪“创业才能人生圆满”的论调，本质上都是工业化时代“目标导向、效率至上”的产物。

当代年轻人的“后物质需求”：

当基本生存不再成问题，Z世代更追求“意义感”。

Z世代一般指1995-2009年间出生的人，又称Gen Z、网络世代、互联网世代等。

统指受到互联网、即时通讯、MP3、智能手机和平板电脑等科技产物影响很大，擅长使用科技设备的一代人。

这些年轻人，如果还把老的管理模式套在他们身上，再圆的大饼可能也不顶用。

你谈努力奋斗，他们反问：“如果奋斗只是为了帮老板换豪车，我为什么不能选择‘精神躺平’？”

这种价值观转变，连新华社都承认是“社会发展成就的体现”。

两者的矛盾点在于：

老一辈试图用“更多努力”解决“努力无效”的问题，而年轻人想要的是“另一种努力的方式”。

要化解这场代际对立，或许需要三方重构认知：

1. 企业：别把员工当螺丝钉，而是“合伙人”

董明珠的接班人计划提供了一个思路：

给年轻人实战机会，用结果证明价值，而非空谈忠诚。

（此处有人想到了王自如，作者提醒“纯属巧合”）

俞敏洪提议的“股权激励”若能落实，或许能让年轻人从“打工人”变“共建者”。

（抱歉，这个提议难免会让人联想到董宇辉。）

2. 社会：打破“唯成功论”，看见平凡的价值

当媒体整天吹捧“00后CEO”、“年薪百万大神”，普通人自然觉得自己是“失败者”。

董明珠呼吁媒体多关注“为社会贡献的年轻人”，这或许能缓解一部分焦虑。

关于成功的定义，不能只是“唯成绩论”，用财富和地位定义的成功略显淡薄。

财富能缩水，社会地位能落马翻车，平凡人在困境里对生活的坚持，更值得被看到。

3. 个人：在“躺”和“卷”之间找到第三种姿势

日本管理学家大前研一提出“低欲望社会”时，没料到中国年轻人发明了“仰卧起坐式奋斗”:

躺一会儿，再起来拼一把。

这种弹性策略，或许才是应对不确定时代的生存智慧。

结尾：没有一代人是垮掉的

回看历史，60后说70后“吃不了苦”，70后说80后“非主流”，80后说90后是垮掉的一代，如今轮到00后被批“躺平”。

但其实，每一代人都在用独特的方式推动了社会进步。

董明珠和俞敏洪的争论，与其说是对年轻人的批判，不如说是一代企业家的集体焦虑。

而年轻人的反怼，也不过是想说：

“我们需要的不只是说教，而是一个值得奋斗的未来。”

或许，当格力车间里轮岗的接班人、新东方股权激励的90后高管、B站上“用兴趣赚钱”的UP主共同存在时，这个时代才真正找到了属于它的答案。

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