改革5．0版开启！深化劳动争议一站式多元解决机制，浦东推出新举措

2月18日，浦东新区深化劳动争议一站式多元解决机制推进会举行。“上海市第一中级人民法院劳动争议张江巡回审判站”与“上海市浦东新区人民法院‘浦法新枫’张江巡回审判站”揭牌，《“劳动人事争议解决工作站”管理办法》在现场签约发布。上海市第一中级人民法院院长吴金水、上海市人力资源和社会保障局副局长谈琳、浦东新区副区长徐欣等出席。

全市首个基层劳动争议“三庭五位” 调裁立审执处理平台已在张江成功运行多年。在此基础上，本次揭牌和签约标志着“三庭五位”平台在受理劳动争议之外，如今还可受理部分民事、商事纠纷，并形成了一审至二审的完整闭环，意即在张江本地即可进行终审，进一步实现“张江事、张江结”，形成巡回审判“小切口”赋能基层社会治理的“大格局”。

推进会上，浦东法院、浦东人社局、张江镇第四次联合发布了张江劳动人事争议解决工作站白皮书。其中显示：2020年，全市首个基层劳动争议“三庭合一”调裁审处理平台在张江成立，实现了劳动争议的就地就近就快化解。2021年升级推出2.0版，纳入劳动争议起诉立案和强制执行功能，打通案件从调解、仲裁、起诉、审理到执行的劳动维权全流程，从“三庭”进化为“五位”。2022年，“三庭五位”机制在陆家嘴和临港新片区复制成立工作站。2023年，“张江模式”被提炼为“浦东经验”，《浦东新区促进劳动人事争议一站式多元解决机制建设若干规定》正式施行，改革升级至4.0版。

本次揭牌和签约开启了改革的5.0版。浦东法院“浦法新枫”张江巡回审判站的揭牌，代表着浦东法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足张江板块案件矛盾纠纷特点，深化多部门联动基层治理模式，进一步将劳动争议多元解决机制的成功经验复制、推广到侵权、家事等更广泛类型纠纷的处理当中，运用法治思维和法治方式强调预防化解，减少基层治理成本，为助力优化营商环境、完善社会治理体系提供高质量的法治保障。浦东新区人民法院党组成员、副院长毛海波介绍：“例如家庭内部的纠纷、小区物业的纠纷等，如今也能实现‘张江事、张江结’。”

市一中院劳动争议张江巡回审判站的揭牌，标志着5.0版本的“三庭五位”平台形成了一审至二审的完整闭环，通过巡回审判、以案释法等方式，更好实现劳动争议就地解决就快化解。“如果当事人一方不同意一审判决，案件就会上诉到二审。现在，我们把司法为民进一步落实到基层，把二审的服务端口下沉到了张江老百姓家门口。”上海市第一中级人民法院民事审判庭庭长方方表示，“‘法官多跑路，群众少跑腿’，这是我们的目标。”

会上还发布了《构建新时代和谐劳动关系倡议书》，倡议通过创新探索区、街镇劳动关系三方(政府、企业、工会)劳动关系协商协调机制，丰富和发展和谐劳动关系达标创建，打造和谐劳动关系高质量发展的“浦东模式”，持续深化浦东综合改革试点、推进自贸区高水平制度型开放，共同谱写一流科学城建设的“张江答卷”。

与会人员围绕“发扬‘枫桥经验’，探索劳动争议多元解决新机制”和“推进巡回审判，构建劳动关系和谐新生态”两大议题进行了研讨，为浦东新区构建和谐劳动关系，助力优化营商环境，完善社会治理积极贡献智慧和方案。